USAID çalışanlarına gönderilen yazılı bildirimde, “23 Şubat 2025 Pazar günü TSİ 23.59 itibarıyla, kritik görevlerden, temel liderlikten ve özel belirlenmiş programlardan sorumlu personel hariç USAID’in doğrudan işe aldığı tüm personel, dünya genelinde idari izne ayrılacaktır.” ifadelerine yer verildi.

Söz konusu gelişme ABD’de federal bir yargıcın, Trump yönetiminin, ülke içinde ve dışında görevli binlerce USAID çalışanını işten çıkarmasına izin vermesinin ardından geldi.

USAID ile ilgili tartışmalar

ABD Başkanı Donald Trump, 20 Ocak’ta başkanlık görevine başlamasının hemen ardından dış yardımlara yönelik kararname imzalamıştı.

Kararnamede ABD’nin, dış kalkınma yardımı programlarından sorumlu tüm bakanlık ve kurumların dış ülkelere yapacağı ödemeleri keseceği, programın ABD dış politikasıyla uyumunun değerlendirilmesi için 90 günlük inceleme süresinin başlatıldığı kaydedilmişti.

ABD Dışişleri Bakanlığı da 27 Ocak’ta Bakanlık ve USAID tarafından finanse edilen tüm dış yardımların durdurulduğunu açıklamıştı.

DOGE’nin başındaki Elon Musk ise USAID yöneticileri ile yaşadığı sorun nedeniyle çalışanların “idari izne çıkarıldığını” duyurmuştu. Ajansın sosyal medya hesapları da kapatılmıştı.

Ardından, Washington Bölge Mahkemesi yargıcı Amir Ali, USAID tarafından finanse edilen tüm dış yardım programlarına yönelik fonların geçici olarak yeniden başlatılmasına karar vermişti.

ABD’de USAID çalışanlarının işine son verildi yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

50 bin kamu çalışanı ile yapılan anket sonuçlarına nazaran iştirakçilerin yüzde 89’u Memur-Sen’in refah hissesi talebini desteklediğini söylerken yaklaşık yüzde 82’si evlenmek ya da çocuk evlendirmek için maddi yardıma muhtaçlık duyacağını tabir etti. Maddi yardıma muhtaçlık duymayacağını açıklayanların oranı yalnızca yüzde 4.49’da kaldı. Kamu vazifelilerinin artırılmasını istediği yardım kalemleri içerisinde eş yardımı yüzde 40 ile birinci sırada yer alırken onu yüzde 24 ile doğum, evlenme ve mevt yardımı, yüzde 16 ile kreş yardımı izledi.

EMEKLİYE SEYYANEN ZAM

Memur-Sen’in anketine nazaran, kamu vazifelileri, devam eden toplusözleşme sürecinde konfederasyon ve sendikaların önündeki en şiddetli pürüzün sıkıntı ekonomik şartlar olduğuna inanıyor. Çalışanların yüzde 36’sı bu hususta güç ekonomik şartları öne çıkarırken yüzde 21.11’i hükümetin katı haline işaret etti. Memura verilen 8 bin 77 liralık seyyanen artırım emekliye verilmemişti. Ankete katılan kamu vazifelilerinin yaklaşık yüzde 80’i seyyanen artırımın emeklilere verilmemesinin emekliliği gelmiş memurların emeklilik kararlarını olumsuz etkilediğini düşünüyor.

KESK’TEN İŞ BIRAKMA EYLEMİ

İktidarın düşük artırım teklifine en sert reaksiyon Kamu İşçileri Sendikaları Konfederasyonu’ndan (KESK) geldi. Bugün tüm yurtta iş bırakma aksiyonu yapan konfederasyon işçilere şu çağrıyı yaptı: “Yoksulluk sonu üzerinde insanca yaşamaya yetecek fiyat, teminatlı istihdam, demokratik çalışma hayatı, grev hakkı ile tamamlanmış gerçek toplusözleşme sistemi için bütün kamu işçilerini ve emeklileri her adımımızda bizlerle yan yana durmaya, omuz omuza vermeye davet ediyoruz.”

Kamu çalışanlarının yüzde 82’si evlenmek için yardıma muhtaçlık duyuyor: Memur ‘refah’ istiyor yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

50 bin kamu çalışanı ile yapılan anket sonuçlarına nazaran iştirakçilerin yüzde 89’u Memur-Sen’in refah hissesi talebini desteklediğini söylerken yaklaşık yüzde 82’si evlenmek ya da çocuk evlendirmek için maddi yardıma gereksinim duyacağını söz etti. Maddi yardıma muhtaçlık duymayacağını açıklayanların oranı yalnızca yüzde 4.49’da kaldı. Kamu vazifelilerinin artırılmasını istediği yardım kalemleri içerisinde eş yardımı yüzde 40 ile birinci sırada yer alırken onu yüzde 24 ile doğum, evlenme ve mevt yardımı, yüzde 16 ile kreş yardımı izledi.

EMEKLİYE SEYYANEN ZAM

Memur-Sen’in anketine nazaran, kamu vazifelileri, devam eden toplusözleşme sürecinde konfederasyon ve sendikaların önündeki en şiddetli mahzurun güç ekonomik şartlar olduğuna inanıyor. Çalışanların yüzde 36’sı bu bahiste güç ekonomik şartları öne çıkarırken yüzde 21.11’i hükümetin katı haline işaret etti. Memura verilen 8 bin 77 liralık seyyanen artırım emekliye verilmemişti. Ankete katılan kamu vazifelilerinin yaklaşık yüzde 80’i seyyanen artırımın emeklilere verilmemesinin emekliliği gelmiş memurların emeklilik kararlarını olumsuz etkilediğini düşünüyor.

KESK’TEN İŞ BIRAKMA EYLEMİ

İktidarın düşük artırım teklifine en sert reaksiyon Kamu İşçileri Sendikaları Konfederasyonu’ndan (KESK) geldi. Bugün tüm yurtta iş bırakma aksiyonu yapan konfederasyon işçilere şu çağrıyı yaptı: “Yoksulluk hududu üzerinde insanca yaşamaya yetecek fiyat, garantili istihdam, demokratik çalışma ömrü, grev hakkı ile tamamlanmış gerçek toplusözleşme sistemi için bütün kamu işçilerini ve emeklileri her adımımızda bizlerle yan yana durmaya, omuz omuza vermeye davet ediyoruz.”

Kamu çalışanlarının yüzde 82’si evlenmek için yardıma muhtaçlık duyuyor: Memur ‘refah’ istiyor yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

Ayrıca Koca, “Ağırlıklı olarak hastanelerimizde misyonlu Emniyet çalışanı ve güvenlikçi sayısını artırmayı hedefliyoruz. Bu en temel işlerimizden biri” dedi. Koca’nın 2019’da tıp öğrencileriyle bir ortaya geldiğinde yaptığı “Elbette asayiş ve gibisi yaklaşımlar, en son düşünülmeli. Temel bizim yapmamız gereken tabip ve hastanın birbirine inanç duyduğu ortamı oluşturabilmek. Karşılıklı inanç içerisinde sıhhat hizmetini sunabilir olduğumuz bir ortam hedefliyoruz” açıklamasına rağmen son iki yıldır “güvenlikçi asayiş önlemlerini” lisanından düşürmemesi dikkat çekti. 2018’de vazifeye başlayan Koca’nın vaat ettiği aksiyon planını üzerinden beş yıl geçmesine rağmen hâlâ “vaat vermesi” sağlıkçıların reaksiyonuna neden oldu.

(Kubilay Yalçınkaya)

‘SİSTEMİ TARTIŞTIRMIYORLAR’

Sağlık ve Toplumsal Hizmet İşçileri Sendikası (SES) Ankara Şube Lideri Kubilay Yalçınkaya, Koca’nın sıhhatte şiddeti doğuran sıhhat sistemini tartıştırmamak için kendisiyle çelişip “güvenlikçi asayiş tedbirlerini” öne sürdüğünün altını çizdi. Yalçınkaya, “AKP öncesi hastanelerimizde bir tane dahi güvenlik vazifelisi yoktu. Yalnızca hastane polisi vardı. Artık yüzlerce güvenlik görevlisiyle şiddeti engelleyemiyorsunuz” dedi.

Hastanelere X-Ray aygıtı kurulacağını da hatırlatan Yalçınkaya, “Hangi hastanelerde kurdunuz? 8 binin üzerinde ASM, 5 binin üzerinde ambulans var. Hangi ünitede ne kadar güvenlikçi görevlendirebilirsiniz?” diye konuştu. Bakanın güvenlik tedbirleri ile şiddetin çözülmeyeceğini bildiğini belirten Yalçınkaya, “Bakanın açıklamasındaki temel neden, şiddetin oluşmasına neden olan sıhhat sistemini tartıştırmamak” tabirlerini kullandı.

(Ümit Yaşar Öztoprak)

‘ASAYİŞ ÇALIŞMASI YANLIŞSIZ DEĞİL’

Ankara Tabip Odası İdare Şurası üyesi Ümit Yaşar Öztoprak ise, şiddetin nedeninin asayiş sorunu değil sıhhat sistemindeki tıkanıklık olduğunu belirtti.

Öztoprak, “Politikaları değiştirmeyip yalnızca asayişe yönelik çalışmalar yanlışsız değil. Karar alırken hiçbir tabip örgütüne danışılmıyor” dedi. Kışkırtılmış olarak ağır bir sıhhat hizmetlerine ulaşamama durumunun olduğunu kaydeden Öztoprak, “Mesela; Rapor talepleri var. Alamıyorlar ya da para istenebiliyor. Ya da hasta bir hastanede bir kısma sevkediliyor fakat o kısım hastanede olmuyor. Bütün bunlar şiddet nedeni olabiliyor. Bunlar çözülmedikçe şiddet sorunu sürecek” sözlerini kullandı.

(Derya Uğur)

‘SAĞLIK ÇALIŞANLARINI MAKSAT GÖSTERDİ’

Genel Sağlık-İş Genel Lideri Derya Uğur, Bakan Koca’nın emek-meslek örgütleriyle bir ortaya gelerek tahlil üretmek yerine, sorunun kaynağına inmeden tanınan telaffuzlarla problemlere bakış açısı içinde olduğunu söyledi. Uğur, “Yapılması gereken, şiddeti körükleyen ticarileştirilmiş sıhhat sistemine tahlil getirmektir. Sıhhat sistemi problemler yumağı içinde. İşçi yetersizliğinin, ilaç ve tıbbi materyal temininde yaşanan meselelerin, muayene müddetlerinin kısalığının, alınamayan randevuların sorumlusu sıhhat çalışanlarıymış üzere görülmekte bu da şiddeti artırmaktadır” dedi.

Uğur, “Bakan, sıhhatte şiddeti sona erdirmek istiyorsa evvel kendi kullandığı lisanı düzeltmelidir. İş bırakma hareketi öncesi sıhhat çalışanlarına yazdığı mektupta kullandığı sözlerle şahsen kendisi sıhhat çalışanlarını amaç gösterdi. Evet erken ihtar sistemi değerlidir lakin temel olan sıhhatte şiddete yer hazırlayan meselelere tahlil üretmektir” diye konuştu.

Fahrettin Koca’nın ‘şiddeti tedbire sistemi’ sıhhat çalışanlarının reaksiyonunu çekti: Bakan kendisiyle çelişiyor yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

Enflasyonun faturası çalışana, emekçiye kesilemez.

İmzaladığımız ek protokol ile çalışanımıza aylık net 6.000 TL enflasyon destek primi verdik.

Böylece Belediyemizde en düşük işçi maaşını brüt 24.150 TL, yol ve yemek yardımı dahil net 20.000 TL’ye yükselttik.#İleriDaimaİleri pic.twitter.com/4sW0u8arYg

— Alper Taşdelen (@AlperTasdelen06) August 10, 2023

Taşdelen, şunları kaydetti:

“Yuvamızda, konutumuzda bir ortadayız. Burası sizin meskeniniz. Burası bizim yuvamız. Ve en kıymetlisi de merhum babamı Doğan Taşdelen’i uğurladığımız bu alandayız. Çanpaş’ta, İmar’da, Belde AŞ’de, kadroluda, toplu iş kontratlarını imzalamıştık. Ancak iktidarın ülkeyi içine sürüklediği ekonomik felaket nedeniyle verdiğimiz maaşların, hatta bundan 7 ay evvel Çanpaş’ta yüzde 140 ile yüzde 152 ortasında rekor seviyede verdiğimiz artırım oranlarının enflasyon karşısında eridiğini gördük.

‘BEN KLASİK BİR BELEDİYE LİDERİ DEĞİLİM’

Bugün Ankara’nın değişik belediyelerinde Mamak’ta, Etimesgut’ta öteki yerlerde de emekçi kardeşlerimiz alın terinin emeğinin karşılığını almak için aksiyon yapıyor. Orada onları dinleyen, yarasına merhem sürmek isteyen birisi yok. Ancak biz ne yaptık? Bu zulüm nizamına Çankaya Belediyesi teslim olmaz dedik. Zira kıymetli canlar, pahalı yoldaşlarım. Ben klasik bir belediye lideri değilim. Ben bu binada büyüdüm. Bu binada çocukluğumu, gençliğimi geçirdim. Her vakit söyledim. Doğan Taşdelen’in mirası benim onurumdur dedim. Şunu bilmenizi istiyorum. Alper Taşdelen yalnızca belediye lideriniz değildir. Alper Taşdelen kardeşinizdir, yoldaşınızdır, dostunuzdur, dönen dönsün ben dönmezem yolumdan.

‘6 BİN TL DAYANAK PRİMİ’

Bu anlayışla emeğin kalesi Çankaya’nın tekrar Türkiye’ye örnek olacak bir uygunlaştırma yapması gerekiyordu. TİS görüşmemiz yok lakin bizim yüreğimiz, vicdanımız duyarsız kalamazdı. Görmezden gelemezdi. Ben sizin yüzünüze nasıl bakardım? Türkiye’ye örnek olacak bir iş yaptık. Hem daha 7 ay evvel yüzde 140 alan Çanpaş’ta, hem yalnızca 2-3 ay sonra yeni toplu iş mukavele görüşmesi başlayacak İmar ve Belde A.Ş.’de, hem şubat ayında toplu mukavelesi gelecek kadrolularda… Ben beklemem, ben bu çığlığa sessiz kalamam dedim. Ben babamın ekmeğini yok sayamam dedim. Türkiye’ye örnek olacak formda, Türkiye’de en yüksek oranda, İmar’da, Belde’de, Çanpaş’ta ve kadroluda yani 4 bine yakın personel kardeşimize ağustos, eylül, ekim, kasım, aralık aylarında net 6 bin lira enflasyon takviye primi vereceğiz. Bu sayede en düşük maaşımız 24 bin 150 liraya çıkarılmıştır.

‘BUNDAN SONRA 6 AYLIK ARTIRIMLAR VERİLECEK’

Ama dedik ki bu da yetmez. Enflasyonu vermek enflasyonist ortamda hayat pahalılığından korumuyor. Bu seyyanen verdiğimiz net 6 bin lirayı artık kesmeyeceğiz ve 1 Ocak’tan itibaren 300 lira ek olarak tabana da yansıtacağız. Bu da yetmez dedik. Biz toplu iş kontratlarını 2 yıllık imzalıyoruz. Mühleti iki yıl. Birinci yıl için bir artırım oranı veriyoruz. İkinci yıl içinde farklı bir artırım oranı veriyoruz. Lakin bu hayat pahalılığında bir yıl için verdiğimiz artırım oranı yetiyor mu? Yetmiyor. Onun için toplu iş kontratlarındaki artırım oranını da 6 aya indirdik. Bundan sonra 6 aylık artırımlar verilecek.

‘İŞÇİNİN EMEĞİNİN HAKKINI ALMASINI İSTİYORUM’

Hep şunu söyledim: Hepiniz yüreğimdesiniz, hepiniz benim canımsınız. Ben Çankaya personelinin, emeğinin hakkını almasını istiyorum. Çankaya personelinin örnek gösterilmesini istiyorum. Çankaya Belediyesi bunu alıyor biz de istiyoruz desinler. Personel kazansın, işçi kazansın. Zira bizim bir sorumluluğumuz var. Burada bir fotoğraf asılı. Mustafa Kemal Atatürk’ün resmi asılı burada. Bu belediye Atatürk’ün belediyesi, bu belediye solun belediyesi, bu belediye işçinin, emekçinin belediyesi. Bundan da hiçbir vakit taviz vermeyeceğiz.

‘YÜREĞİMİZLE, İNANCIMIZLA YAPACAĞIZ’

Benim de sizden isteğimdir. Yüreğinize yazın, yüreğinize kazıyın. İnsan sevgisini yüreğinize kazıyın. İncinsen de incitme ideolojisini yüreğinize kazıyın. Hayatta en gerçek mürşit ilimdir kelamını yüreğinize kazıyın. Che Guevara’nın dediği, ‘Kaybettiğin vakit değil vazgeçtiğin vakit yenilirsin’ kelamını yüreğinize kazıyın. Bu ülkede toplumsal demokrasinin, emeğin, personelin iktidarını şüphesiz kuracağız. Bunu da daima birlikte yapacağız. Yüreğimizle yapacağız. İnancımızla yapacağız. Şuurumuzla yapacağız.

‘ASLA YALNIZ YÜRÜMEYECEKSİNİZ’

Bir şey daha yapacağız. Bu belediye sizin belediyeniz. Ekmeğinize sahip çıkacaksınız. Belediyenize sahip çıkacaksınız. Liderinize sahip çıkacaksınız. Zira her vakit gerinizde olacağım. Asla yalnız yürümeyeceksiniz. Ve seçimler geliyor. O denli hizmet edeceğiz ki sokakları pırıl pırıl, parkları bakımlı, güler yüzlü, insan sevgisi gözlerinden okunan Çankaya çalışanları, Çankaya’yı tekrar doruğa taşıyacak. Size inanıyorum, güveniyorum, yolunuz açık olsun, yolumuz aydınlık olsun. Yaşasın demokrasi, yaşasın Cumhuriyet, yaşasın Mustafa Kemal Atatürk aydınlığı.”

Çankaya Belediyesi çalışanlarının maaşlarına 6 bin TL seyyanen artırım yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

Koca, Beştepe’de düzenlenen Cumhurbaşkanlığı Kabine Toplantısı’nın akabinde basın mensuplarının ’Beyaz Reform’ periyoduna ait sorularını cevapladı.

“ÖNCÜL KOD VERİLMESİNİ HEDEFLİYORUZ”

“Ağırlıklı olarak hastanelerimizde vazifeli emniyet işçisi ve güvenlikçi sayısını arttırmayı hedefliyoruz. Bu en temel işlerimizden biri” sözünü kullanan Koca, kelamlarını şöyle sürdürdü:

“İçişleri Bakanlığımız ile birlikte bir hazırlığımız var. Tamamlanmak üzere olan bir çalışma yapıyoruz. Bu çalışma; beyaz kod öncesi bir orta ikaz ve ön haber sistemi. Biliyorsunuz beyaz kodda isimli ve kolluk süreci derhal başlıyor ancak ondan evvel bir şiddet aksiyonu riski olması durumunda ya da bir halde daha evvel şiddete başvurmuş birisinin olma ihtimaline karşı bir öncül kod verilmesini hedefliyoruz. Orada hastane emniyetini, güvenliğini ve ilgili idarecileri devreye sokacak bir ihtar sistemi üzerinde çalışıyoruz. Bir yazılım hazırlanıyor bunun için. Beyaz kod da tüzel süreç devreye giriyor. Bu süreçle karakol dahil olmak üzere haberdar edilmiş olunuyor. Yazılımın bitmesiyle bu durum, öncül şiddet aksiyonunu tedbire manasında yeni bir yaklaşım.

“YAPILMASI GEREKEN BİRÇOK ŞEYİ YAPTIK”

Bütün sıhhat çalışanlarına gönderdiği mektup sonrası toplam 45 bin elektronik posta ile geri dönüş aldığını söz eden Koca, “Çalışanlarımızdan da şiddet aksiyon planı başta olmak üzere çalışma kuralları ile ilgili tekliflerini alıyoruz. Önlem alınması gereken hususları ile ilgili bakan yardımcılarımıza ve genel müdürlerimize iletiyorum. Kimilerine kendim yanıt veriyorum kimileriyle da direkt irtibata geçip dinliyorum. Ziyaret ve görüşmeleri daha da ağırlaştırmak istiyorum. Artık çalışanlarımızla ilgili beyaz ıslahatın 2. devrini başlattık. Sıhhat çalışanlarımızla, doktorlarımızla ilgili birçok sıkıntımız yok mu, elbette var. Yapılması gereken birçok şeyi yaptık. Malpraktis yasası üzere, sıhhat çalışanlarına uygulanan şiddetin katalog hatalara alınması üzere, mahsuplaşmanın artık olmaması üzere, herkesin sabit taban fiyatı ve teşvikten alabilir hale gelmiş olması üzere, asistanların nöbet sayısı ve müddetinin 24 saatten fazla olmaması dahil olmak üzere birçok düzeltmeleri yaptık. Lakin, temel bundan sonra yapılması gereken düzenlemeler var. Çalışanların sabit fiyatlarının emekliliğe yansıması konusu var. Cumhurbaşkanımızın Tıp Bayramı’nda bu mevzuda muştusu vardı. Emekliliğe sayılacaktı, bu şimdi yapılmadı. Yapılsın uğraşı içindeyiz.”

“BİR KAT ARTIRILMASI GEREKİYOR”

Bakanlık tarafından başlatılan ikinci ıslahat periyodunda sıhhat çalışanları ortasındaki başta gelir farklılıkları ve uygulamadan kaynaklı kimi problemlerin da giderilmesi gerektiğini söz eden Koca, “Sağlık çalışanlarının taban fiyatı katsayısı 0,32’ydi. Uzmanlarda 4,5, pratisyenlerde 2,25, asistanlarda 3,40 üzereydi. Sıhhat çalışanlarının ise 0,32 idi. Yani sıhhat çalışanlarımızın taban fiyatı, doktor arkadaşlarımızın taban fiyatının 10-15’te 1’iydi. Bu oranın makul bir seviyeye çıkarılması gerektiği kanaatindeyim. Tüm sıhhat çalışanları için en azından bu oranın bir kat artırılması gerekiyor. Yan kısım uzmanlarının da taban fiyatının farklılaştırılması gerektiğini düşünüyorum” halinde konuştu.

“TAVAN ORANLARININ DA DÜZENLENMESİ GEREKİYOR”

Koca, açıklamalarına şöyle devam etti:

“Hepsi için taban fiyatını artırılması fakat sabit fiyatın emekliliğe sayılması, bunlara ek olarak da nöbet fiyatlarının tabipler dahil olmak üzere herkesi gözeterek çalışan çalışanların nöbet fiyatının üstüne çıkarılması gerektiği de aşikar bir durum. Ayrıyeten tavan oranlarının da düzenlenmesi gerekiyor. Aile hekimliğiyle ilgili cari ödemeler sorun olmaya başladı. Aile hekimliği uzmanlarının da uzman üzere görülerek taban fiyatlarının uzman katsayısına çıkarılması. Ayrıyeten teşvik sisteminin de artırılarak gözetici hekimlikle ilgili de teşvik sisteminin biraz daha etkin devreye girmesi gerektiği kanaatindeyiz.”

Son Dakika… Bakan Koca duyurdu: Sıhhat çalışanlarının taban fiyatlarına düzenleme yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

Enflasyonun faturası çalışana, emekçiye kesilemez.

İmzaladığımız ek protokol ile çalışanımıza aylık net 6.000 TL enflasyon destek primi verdik.

Böylece Belediyemizde en düşük işçi maaşını brüt 24.150 TL, yol ve yemek yardımı dahil net 20.000 TL’ye yükselttik.#İleriDaimaİleri pic.twitter.com/4sW0u8arYg

— Alper Taşdelen (@AlperTasdelen06) August 10, 2023

Taşdelen, şunları kaydetti:

“Yuvamızda, konutumuzda bir ortadayız. Burası sizin meskeniniz. Burası bizim yuvamız. Ve en kıymetlisi de merhum babamı Doğan Taşdelen’i uğurladığımız bu alandayız. Çanpaş’ta, İmar’da, Belde AŞ’de, kadroluda, toplu iş kontratlarını imzalamıştık. Lakin iktidarın ülkeyi içine sürüklediği ekonomik felaket nedeniyle verdiğimiz maaşların, hatta bundan 7 ay evvel Çanpaş’ta yüzde 140 ile yüzde 152 ortasında rekor seviyede verdiğimiz artırım oranlarının enflasyon karşısında eridiğini gördük.

‘BEN KLASİK BİR BELEDİYE LİDERİ DEĞİLİM’

Bugün Ankara’nın değişik belediyelerinde Mamak’ta, Etimesgut’ta diğer yerlerde de emekçi kardeşlerimiz alın terinin emeğinin karşılığını almak için aksiyon yapıyor. Orada onları dinleyen, yarasına merhem sürmek isteyen birisi yok. Ancak biz ne yaptık? Bu zulüm nizamına Çankaya Belediyesi teslim olmaz dedik. Zira bedelli canlar, kıymetli yoldaşlarım. Ben klasik bir belediye lideri değilim. Ben bu binada büyüdüm. Bu binada çocukluğumu, gençliğimi geçirdim. Her vakit söyledim. Doğan Taşdelen’in mirası benim onurumdur dedim. Şunu bilmenizi istiyorum. Alper Taşdelen yalnızca belediye lideriniz değildir. Alper Taşdelen kardeşinizdir, yoldaşınızdır, dostunuzdur, dönen dönsün ben dönmezem yolumdan.

‘6 BİN TL DAYANAK PRİMİ’

Bu anlayışla emeğin kalesi Çankaya’nın tekrar Türkiye’ye örnek olacak bir düzgünleştirme yapması gerekiyordu. TİS görüşmemiz yok lakin bizim yüreğimiz, vicdanımız duyarsız kalamazdı. Görmezden gelemezdi. Ben sizin yüzünüze nasıl bakardım? Türkiye’ye örnek olacak bir iş yaptık. Hem daha 7 ay evvel yüzde 140 alan Çanpaş’ta, hem yalnızca 2-3 ay sonra yeni toplu iş mukavele görüşmesi başlayacak İmar ve Belde A.Ş.’de, hem şubat ayında toplu kontratı gelecek kadrolularda… Ben beklemem, ben bu çığlığa sessiz kalamam dedim. Ben babamın ekmeğini yok sayamam dedim. Türkiye’ye örnek olacak halde, Türkiye’de en yüksek oranda, İmar’da, Belde’de, Çanpaş’ta ve kadroluda yani 4 bine yakın personel kardeşimize ağustos, eylül, ekim, kasım, aralık aylarında net 6 bin lira enflasyon dayanak primi vereceğiz. Bu sayede en düşük maaşımız 24 bin 150 liraya çıkarılmıştır.

‘BUNDAN SONRA 6 AYLIK ARTIRIMLAR VERİLECEK’

Ama dedik ki bu da yetmez. Enflasyonu vermek enflasyonist ortamda hayat pahalılığından korumuyor. Bu seyyanen verdiğimiz net 6 bin lirayı artık kesmeyeceğiz ve 1 Ocak’tan itibaren 300 lira ek olarak tabana da yansıtacağız. Bu da yetmez dedik. Biz toplu iş mukavelelerini 2 yıllık imzalıyoruz. Müddeti iki yıl. Birinci yıl için bir artırım oranı veriyoruz. İkinci yıl içinde farklı bir artırım oranı veriyoruz. Lakin bu hayat pahalılığında bir yıl için verdiğimiz artırım oranı yetiyor mu? Yetmiyor. Onun için toplu iş kontratlarındaki artırım oranını da 6 aya indirdik. Bundan sonra 6 aylık artırımlar verilecek.

‘İŞÇİNİN EMEĞİNİN HAKKINI ALMASINI İSTİYORUM’

Hep şunu söyledim: Hepiniz yüreğimdesiniz, hepiniz benim canımsınız. Ben Çankaya personelinin, emeğinin hakkını almasını istiyorum. Çankaya emekçisinin örnek gösterilmesini istiyorum. Çankaya Belediyesi bunu alıyor biz de istiyoruz desinler. Emekçi kazansın, işçi kazansın. Zira bizim bir sorumluluğumuz var. Burada bir fotoğraf asılı. Mustafa Kemal Atatürk’ün resmi asılı burada. Bu belediye Atatürk’ün belediyesi, bu belediye solun belediyesi, bu belediye işçinin, emekçinin belediyesi. Bundan da hiçbir vakit taviz vermeyeceğiz.

‘YÜREĞİMİZLE, İNANCIMIZLA YAPACAĞIZ’

Benim de sizden isteğimdir. Yüreğinize yazın, yüreğinize kazıyın. İnsan sevgisini yüreğinize kazıyın. İncinsen de incitme ideolojisini yüreğinize kazıyın. Hayatta en gerçek mürşit ilimdir kelamını yüreğinize kazıyın. Che Guevara’nın dediği, ‘Kaybettiğin vakit değil vazgeçtiğin vakit yenilirsin’ kelamını yüreğinize kazıyın. Bu ülkede toplumsal demokrasinin, emeğin, çalışanın iktidarını elbette kuracağız. Bunu da daima birlikte yapacağız. Yüreğimizle yapacağız. İnancımızla yapacağız. Şuurumuzla yapacağız.

‘ASLA YALNIZ YÜRÜMEYECEKSİNİZ’

Bir şey daha yapacağız. Bu belediye sizin belediyeniz. Ekmeğinize sahip çıkacaksınız. Belediyenize sahip çıkacaksınız. Liderinize sahip çıkacaksınız. Zira her vakit ardınızda olacağım. Asla yalnız yürümeyeceksiniz. Ve seçimler geliyor. O denli hizmet edeceğiz ki sokakları pırıl pırıl, parkları bakımlı, güler yüzlü, insan sevgisi gözlerinden okunan Çankaya personelleri, Çankaya’yı yeniden tepeye taşıyacak. Size inanıyorum, güveniyorum, yolunuz açık olsun, yolumuz aydınlık olsun. Yaşasın demokrasi, yaşasın Cumhuriyet, yaşasın Mustafa Kemal Atatürk aydınlığı.”

Çankaya Belediyesi çalışanlarının maaşlarına 6 bin TL seyyanen artırım yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

Ayrıca Koca, “Ağırlıklı olarak hastanelerimizde misyonlu Emniyet çalışanı ve güvenlikçi sayısını artırmayı hedefliyoruz. Bu en temel işlerimizden biri” dedi. Koca’nın 2019’da tıp öğrencileriyle bir ortaya geldiğinde yaptığı “Elbette asayiş ve gibisi yaklaşımlar, en son düşünülmeli. Temel bizim yapmamız gereken doktor ve hastanın birbirine itimat duyduğu ortamı oluşturabilmek. Karşılıklı inanç içerisinde sıhhat hizmetini sunabilir olduğumuz bir ortam hedefliyoruz” açıklamasına rağmen son iki yıldır “güvenlikçi asayiş önlemlerini” lisanından düşürmemesi dikkat çekti. 2018’de vazifeye başlayan Koca’nın vaat ettiği hareket planını üzerinden beş yıl geçmesine rağmen hâlâ “vaat vermesi” sağlıkçıların reaksiyonuna neden oldu.

(Kubilay Yalçınkaya)

‘SİSTEMİ TARTIŞTIRMIYORLAR’

Sağlık ve Toplumsal Hizmet İşçileri Sendikası (SES) Ankara Şube Lideri Kubilay Yalçınkaya, Koca’nın sıhhatte şiddeti doğuran sıhhat sistemini tartıştırmamak için kendisiyle çelişip “güvenlikçi asayiş tedbirlerini” öne sürdüğünün altını çizdi. Yalçınkaya, “AKP öncesi hastanelerimizde bir tane dahi güvenlik vazifelisi yoktu. Yalnızca hastane polisi vardı. Artık yüzlerce güvenlik görevlisiyle şiddeti engelleyemiyorsunuz” dedi.

Hastanelere X-Ray aygıtı kurulacağını da hatırlatan Yalçınkaya, “Hangi hastanelerde kurdunuz? 8 binin üzerinde ASM, 5 binin üzerinde ambulans var. Hangi ünitede ne kadar güvenlikçi görevlendirebilirsiniz?” diye konuştu. Bakanın güvenlik tedbirleri ile şiddetin çözülmeyeceğini bildiğini belirten Yalçınkaya, “Bakanın açıklamasındaki temel neden, şiddetin oluşmasına neden olan sıhhat sistemini tartıştırmamak” tabirlerini kullandı.

(Ümit Yaşar Öztoprak)

‘ASAYİŞ ÇALIŞMASI YANLIŞSIZ DEĞİL’

Ankara Tabip Odası İdare Heyeti üyesi Ümit Yaşar Öztoprak ise, şiddetin nedeninin asayiş sorunu değil sıhhat sistemindeki tıkanıklık olduğunu belirtti.

Öztoprak, “Politikaları değiştirmeyip yalnızca asayişe yönelik çalışmalar gerçek değil. Karar alırken hiçbir doktor örgütüne danışılmıyor” dedi. Kışkırtılmış olarak ağır bir sıhhat hizmetlerine ulaşamama durumunun olduğunu kaydeden Öztoprak, “Mesela; Rapor talepleri var. Alamıyorlar ya da para istenebiliyor. Ya da hasta bir hastanede bir kısma sevkediliyor ancak o kısım hastanede olmuyor. Bütün bunlar şiddet nedeni olabiliyor. Bunlar çözülmedikçe şiddet sorunu sürecek” tabirlerini kullandı.

(Derya Uğur)

‘SAĞLIK ÇALIŞANLARINI AMAÇ GÖSTERDİ’

Genel Sağlık-İş Genel Lideri Derya Uğur, Bakan Koca’nın emek-meslek örgütleriyle bir ortaya gelerek tahlil üretmek yerine, sorunun kaynağına inmeden tanınan telaffuzlarla problemlere bakış açısı içinde olduğunu söyledi. Uğur, “Yapılması gereken, şiddeti körükleyen ticarileştirilmiş sıhhat sistemine tahlil getirmektir. Sıhhat sistemi problemler yumağı içinde. İşçi yetersizliğinin, ilaç ve tıbbi gereç temininde yaşanan problemlerin, muayene müddetlerinin kısalığının, alınamayan randevuların sorumlusu sıhhat çalışanlarıymış üzere görülmekte bu da şiddeti artırmaktadır” dedi.

Uğur, “Bakan, sıhhatte şiddeti sona erdirmek istiyorsa evvel kendi kullandığı lisanı düzeltmelidir. İş bırakma aksiyonu öncesi sıhhat çalışanlarına yazdığı mektupta kullandığı sözlerle şahsen kendisi sıhhat çalışanlarını amaç gösterdi. Evet erken ikaz sistemi kıymetlidir fakat temel olan sıhhatte şiddete yer hazırlayan problemlere tahlil üretmektir” diye konuştu.

Fahrettin Koca’nın ‘şiddeti tedbire sistemi’ sıhhat çalışanlarının reaksiyonunu çekti: Bakan kendisiyle çelişiyor yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

Zoom’dan yapılan açıklamada, hibrit çalışma modelinin çalışanlar için en tesirli çalışma şekli olduğu ve yeni sistemin evreli olarak ağustos ve eylül prestijiyle uygulanmaya başlayacağı bildirildi.

Açıklamada, rastgele bir ofise 80 kilometre uzaklıktaki herkesin, haftada en az 2 sefer ofise gitmesini sağlayacak yeni sistemin şirketi daha düzgün bir pozisyona getireceği, çalışanları randımanlarını artırmaya yönelik desteklemeye devam edileceği vurgulandı.

Wall Street Journal‘ın 2022’de açıkladığı bilgilerde, şirketin çalışanlarının yüzde 75’inin uzaktan, yüzde 24’ünün hibrit biçimde çalıştığı ve sırf yüzde 1’inin olağan çalışma sistemini uyguladığı kaydedilmişti.

ÇALIŞANLAR MESKENDEN ÇALIŞMA SİSTEMİNE DAHA YATKIN

Stanford Üniversitesinin anketinde, ABD’de çalışanların yüzde 12’sinin uzaktan çalışırken, yüzde 29’unun hibrit çalışma modelini uyguladığı ve birçok çalışanın belli seviyede meskenden çalışma sistemini sürdürmeye eğilimli olduğu gözlemlendi.

Stanford Üniversitesinin daha evvel yürüttüğü diğer bir araştırmada, uzaktan çalışma sisteminin İngilizce konuşulan ülkelerde daha yaygın olduğu kaydedilmişti.

ABD’de Covid-19 salgını öncesi meskenden çalışma oranı sırf yüzde 5 olarak kaydedilirken, dünya genelinde çalışanlar her geçen gün patronların uygun gördüğünden daha esnek çalışma saatlerine sahip olmak istiyor.

Zoom, çalışanlarının ofise geri dönmesini istiyor yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

Zoom’dan yapılan açıklamada, hibrit çalışma modelinin çalışanlar için en tesirli çalışma şekli olduğu ve yeni sistemin kademeli olarak ağustos ve eylül prestijiyle uygulanmaya başlayacağı bildirildi.

Açıklamada, rastgele bir ofise 80 kilometre uzaklıktaki herkesin, haftada en az 2 sefer ofise gitmesini sağlayacak yeni sistemin şirketi daha güzel bir pozisyona getireceği, çalışanları randımanlarını artırmaya yönelik desteklemeye devam edileceği vurgulandı.

Wall Street Journal‘ın 2022’de açıkladığı bilgilerde, şirketin çalışanlarının yüzde 75’inin uzaktan, yüzde 24’ünün hibrit formda çalıştığı ve sadece yüzde 1’inin olağan çalışma sistemini uyguladığı kaydedilmişti.

ÇALIŞANLAR KONUTTAN ÇALIŞMA SİSTEMİNE DAHA YATKIN

Stanford Üniversitesinin anketinde, ABD’de çalışanların yüzde 12’sinin uzaktan çalışırken, yüzde 29’unun hibrit çalışma modelini uyguladığı ve birçok çalışanın belli seviyede meskenden çalışma sistemini sürdürmeye eğilimli olduğu gözlemlendi.

Stanford Üniversitesinin daha evvel yürüttüğü diğer bir araştırmada, uzaktan çalışma sisteminin İngilizce konuşulan ülkelerde daha yaygın olduğu kaydedilmişti.

ABD’de Covid-19 salgını öncesi konuttan çalışma oranı sadece yüzde 5 olarak kaydedilirken, dünya genelinde çalışanlar her geçen gün patronların uygun gördüğünden daha esnek çalışma saatlerine sahip olmak istiyor.

Zoom, çalışanlarının ofise geri dönmesini istiyor yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.