ÇALIŞMA SAATLERİ TÜM PSİKOLOJİYİ KIYMETLİ ÖLÇÜDE ETKİLİYOR

ABD Hastalık Denetim ve Tedbire Merkezleri (CDC) 2021 yılında çalışma şartlarının çalışan psikolojisi üzerindeki tesirini araştırdı.

CDC tarafından hazırlanan raporda, esnek olmayan çalışma şartları, gece çalışması ve değişen iş programlarının çalışanların toplumsal ve mesleksel münasebetlerini olumsuz etkileyen ruhsal problemleri artırarak ruh sıhhatini olumsuz etkilediği vurgulandı.

Raporda, gündüz çalışanların yüzde 2,3’ü ruhsal rahatsızlık yaşarken, bu oranın gece çalışanlarda yüzde 4,8 değişen iş programı olanlarda ise yüzde 3,9 olduğu belirtildi.

Çalışma saatlerini değiştirmekte zorlanan şahıslarda gerilim gelişme oranı yüzde 4,2 iken, daha esnek çalışma şartlarında çalışanlarda bu oran yüzde 2,2 oldu.

Psikolojik sıkıntılar yaşarken çalışan bireylerde daha önemli ruh sıhhati sıkıntıları gelişme oranı yüzde 5,8 iken, bu periyotta çalışmak zorunda olmayan bireylerde bu oran yüzde 1,9 oldu.

KONTROL SAHİBİ OLAMAMAK KORKUYU ARTTIRTIYOR

Araştırmacılardan psikolog Dennis Stolle, “İnsanlar ne olacağını bilmediklerinde ve olaylar üzerinde denetim sahibi olmadıklarında, bu durum telaş ve gerilim seviyelerinin artmasına neden oluyor” dedi.

Psikolog Stolle ayrıyeten, insanların hayatlarının denetimden çıktığını hissetmemeleri için çalışma programlarının öngörülebilir olması gerektiğini vurguladı.

Gece çalışmak ruhsal hastalık riskini arttırıyor! yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

Baerbock, bunun ekonomik kalkınma ve adil rekabet için olduğu kadar iklim krizinin denetim altına alınması için de geçerli olduğuna ve bunun da lakin Çin ile başarılabileceğine dikkati çekti.

Çin’in son yıllarda başka tüm ülkelerden daha süratli değiştiğine işaret eden Baerbock, Çin Stratejisi’nin ilgiler için kendilerine bir pusula sağlayacağını belirtti.

Riskleri en aza indirmenin, Avrupa’da Alman iktisadını desteklemenin yanı sıra bağımlılıkları azaltmayı da içerdiğini vurgulayan Baerbock, şöyle devam etti:

“Ticaret ve tedarik zincirleri ne kadar çeşitli olursa ülkemiz de o kadar dirençli olacaktır. Bağımsızlığımız için global iştiraklere yatırım yapıyoruz. Her iki tarafa da yarar sağlayan adil ticaret istiyoruz. Buna adil ve sürdürülebilir ticaret için standartlar belirleyebileceğimiz özgür ticaret mutabakatları da dahil.”

Almanya: Çin ile birlikte çalışmak istiyoruz yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

İngiltere’deki bahçelerde meyve toplama vazifesinde çalışan göçmen emekçilerden Sybil Msezane, Lordlar Kamarası’na iş şartlarının “kölelikle eşdeğer” olduğunu söyledi.

Ülkenin güneyindeki tarlalarda çalışan Msezane, “İnsan üzere muamele görmüyorduk” dedi.

Msezane, hapishanedeymiş üzere çalışanların isimleri yerine numaralarla çağrıldığını, günde 18 saat çalıştırıldıklarını ve çok kalabalık karavanlarda yaşadıklarını anlattı.

Lordlar Kamarası’nın bahçecilikle ilgili komitesine konuşan Msezane, şikayet ettiklerinde de işverenleri tarafından hudut dışı edilmekle tehdit edildiklerini belirtti.

Komite, personellerin tarlalarda nasıl şartlarda çalıştırıldığını araştırıyor.

Oturuma Kazakistan’dan görüntü ile bağlanan Andrey Okhrimenko, “Eğer yeteri kadar çalışmazsanız ya da istedikleri kaliteye ulaşamazsanız vizenizi iptal edeceklerini söylüyorlar, bizi konutlarımıza geri göndereceklerini söylüyorlar” dedi.

Okhrimenko, uçuşu ve vizesi için kendisinin ödeme yaptığını aktardı.

Johannesburglu olan Msezane, artık İngiltere’deki bir mahallî idarede bakıcı olarak çalışıyor.

Msezane, BBC’ye, tarlalarda süpermarketlerde satılmak üzere çilek topladığı evvelki işine kıyasla bu yeni vazifesinde hürmet gördüğünü aktardı.

“Gördüğüm şartları 2022 yılında İngiltere’de yaşayacağım aklımın ucuna gelmezdi, şoke ediciydi” diyor.

Ülkesinin ekonomik olarak güç bir devirden geçtiğini anlatan Msezane, farklı ülkelerden altı şahısla yaşamak zorunda kaldığını, bir tek duş olduğunu ve ortalarında yalnızca bir buzdolabının olduğunu aktardı.

Kendi ülkesinden İngiltere’ye çalışmak için geleceklere Güney Afrika’daki emekçiler kadar hakları olmayacağı ikazında bulunuyor.

Kazakistan’dan gelen Vadim Sardov ise çalıştığı tarladaki şartların çok berbat olduğunu, bu yüzden birtakım bireylerin çiftliği terk ederek yasa dışı çalışmayı seçtiğini belirtti.

İşçilerle ilgili çalışmaları bulunan gazeteci Emiliano Mellino ise komiteye kimi çalışanların zorbalığa ve suistimale maruz kaldığını anlattı.

Hükümetin siyaseti 50 bin mevsimlik personelin yerine İngilizleri yerleştirmek; bu işleri Brexit’ten evvel daha çok Avrupalı emekçiler yapıyordu.

Şu anda yürürlülükte bulunan, 2024’e kadar geçerli olacak olan, fakat uzatılıp uzatılmaması tartışılan vize programı kapsamında aslında patronlara sıkı ödevler düşüyor.

Göçmen personeller: “İngiltere’deki meyve bahçelerinde çalışmak kölelikle eşdeğer” yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

Araştırma kapsamında ABD, Tayvan, Endonezya ve Malezya üzere farklı kültürlerden bireyler gözlemlendi.

Çalışmaların birinci ayağında, yapay zeka kullanan 166 Tayvanlı biyomedikal mühendis deneylere tabi tutuldu. Hissettikleri yalnızlık, bağlanma anksiyetesi ve aidiyet hisleri hakkında 3 hafta boyunca sorgulanan iştirakçiler, kendilerinin ve iş arkadaşlarının faydalı davranışlarını kıymetlendirdi.

Ayrıca iştirakçilerin aile üyelerine, mühendislerin alkol tüketimi ve uyku nizamları soruldu.

Araştırmada, sıkça yapay zeka ile çalışan mühendislerin başkalarına kıyasla daha fazla yalnızlık ve uykusuzluk yaşadığı, alkol tüketimlerinin daha fazla olduğu saptandı.

YAPAY ZEKANIN KULLANIMININ DEĞİŞİMİ

Çalışmaların ikinci ayağı da Endonezyalı 126 emlak danışmanı üzerinde uygulandı.

Katılımcıların yarısının arka arda 3 gün boyunca yapay zeka kullanmaması istenirken, başka kümenin yapay zeka kullanması koşulu koşuldu.

Alkol tüketimi konusunda mühendislerin bilakis emlakçılarda farklı sonuçlar elde edildi.

İki emlakçı kümesinin mesai sonrası alkol tüketiminde kayda bedel farklar olmadığı görüldü.

Araştırmanın müellifi Pok Men Tang, yapay zekanın iş yerinde olumlu katkılar sunduğuna lakin çalışanlara ruhsal ve fizikî ziyan verebileceğine işaret etti.

Tang, yapay zekanın kelam konusu olumsuz etkenlerini azaltmak için patronların yapay zekayla çalışma limiti getirmelerinin ve çalışanların ortalarında toplumsallaşması için imkan sağlanmasının değerinin altını çizdi.

Yazar Tang, yapay zeka programcılarının sistemlerine insansı ses üzere toplumsal özellikler eklemelerinin faydalı olabileceğini vurguladı.

Araştırma, 12 Haziran’da Applied Psychology mecmuasında yayımlandı.

Yapay zekayla çalışmak uykusuzluk ve yalnızlığa yol açıyor yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.