SGK’nın değerlendirmelerine göre, emeklilik dilekçesini 2025 yılı sonunda verenlerle 2026 yılı içinde verenler arasında emekli maaşı farkı yüzde 3’ün üzerinde olacak. Bu durum, EYT kapsamında emekli olacaklar da dahil olmak üzere yaklaşık 500 bin kişiyi yakından ilgilendiriyor.

Maaş farkı ne olacak?

Geçmiş yıllardaki verilere bakıldığında, dilekçesini 2024’te verenlerin emekli maaşı, 2025’te verenlere göre yaklaşık yüzde 30 daha yüksek olmuştu. Bu yıl emekli olacaklar açısından ise tablo daha sınırlı bir fark gösteriyor.

2025 yılında emeklilik dilekçesi verenlerin, 2026’ya kalanlara kıyasla yaklaşık yüzde 3 ila yüzde 4 arasında maaş avantajı elde etmesi bekleniyor.

Özel sektör ve kamu çalışanları için son tarihler

Özel sektörde çalışanlar, bugün saat 17.00’ye kadar emeklilik dilekçelerini SGK’ya vermeleri halinde 2025 yılı emeklisi sayılacak. Bu kişilerin işlemleri Ocak 2026’da tamamlanacak ve emekli maaşları 31 Aralık 2025 tarihi esas alınarak bağlanacak.

Kamu işçileri için ise maaş ödeme tarihine göre iki farklı uygulama bulunuyor. Maaşlarını her ayın 1’inde alan kamu işçilerinin bugün dilekçe vermesi gerekiyor. Ayın 15’inde maaş alan kamu işçilerinin ise 14 Ocak 2025’e kadar dilekçe verme hakları bulunuyor. Bu süre içinde başvuru yapanlar 2025 emeklisi sayılacak ve hem katsayı farkından hem de kıdem tazminatı avantajından yararlanabilecek.

Emekli maaşı farkı nasıl hesaplanıyor?

Sabah Gazetesi’nden Önder Yılmaz’ın haberine göre, yıllık enflasyonun yüzde 31, GSYH artışının ise yüzde 3,3 olması halinde güncelleme katsayısı yüzde 32 olarak uygulanacak. Enflasyonun iki puan daha yükselmesi durumunda ise bu katsayı yüzde 34’e kadar çıkabilecek.

Bu hesaplamalara göre, 2025 sonu ile 2026 içinde dilekçe verenler arasındaki maaş farkı yüzde 3’ü aşacak ancak yüzde 4 seviyesine ulaşmayacak.

SGK’dan “stratejik davranın” uyarısı

SGK, emeklilik dilekçesinin verildiği tarihin ilk maaşın bağlanma zamanını ve aylık tutarını doğrudan etkilediğine dikkat çekti. Kurum, emeklilik tarihinin yıl sonu ya da yıl başı olmasının, çalışılan kurum ve ekonomik gelişmelere göre farklı sonuçlar doğurabileceğini vurguladı.

SGK, “Dilekçeyi erken mi yoksa geç mi vermek mantıklı?” sorusuna, “Kişiye göre değişir ancak stratejik davranmak daha kazançlı olabilir” yanıtını verdi.

2025’te dilekçe vermenin artıları ve eksileri

SGK’ya göre, dilekçeyi 2025’te vermenin avantajları arasında emekli aylığının daha erken bağlanması ve ilk maaşın daha çabuk alınması yer alıyor. Çalışmaya devam etmeyi düşünmeyenler için bu seçenek daha uygun görülüyor.

Dezavantajlar ise o yılın maaş katsayısının düşük olması halinde emekli aylığının da düşük kalabilmesi ve enflasyon farklarından yararlanılamaması olarak sıralanıyor.

2026’da dilekçe vermenin avantajları ve riskleri

Dilekçenin 2026’da verilmesi halinde ise zamlı maaşla emekli olunması, katsayı artışının doğrudan emekli aylığına yansıması ve ocak-temmuz zamlarından yararlanılması avantaj olarak öne çıkıyor. Ancak bu tercihte emekli aylığının bağlanmasının gecikmesi ve bu süreçte gelir elde edilememesi risk oluşturuyor.

KDK’dan yasal düzenleme çağrısı

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), emeklilik dilekçesi tarihine bağlı maaş farklarının yoğun şikâyetlere neden olduğunu belirterek, bu farkların ortadan kaldırılması için yasal düzenleme yapılması gerektiğini açıkladı.

KDK Ombudsmanı Abdullah Makas tarafından hazırlanan raporda, seyyanen artışlar ve ek zamların maaş hesaplamalarına dahil edilmesi, sistemin sadeleştirilmesi ve vatandaşın başvuru tarihine göre alacağı maaşı önceden görebilmesi gerektiği vurgulandı. Raporda ayrıca düzenlemelerin adalet ve sürdürülebilirlik ilkeleri gözetilerek, geniş katılımlı bir istişare süreciyle ele alınması önerildi.

Emeklilikte tarih farkı maaşı etkiliyor: SGK yol gösterdi yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatında yapılan düzenlemeye göre, sigorta başlangıcı Ekim 2008 ve sonrası olanlar, emeklilik hakkı elde ettikten sonra ya çalışmayı bırakacak ya da emekli maaşını almaktan vazgeçecek.

Özellikle düşük emekli maaşı olan 16 bin 881 TL’yle geçimini sağlamaya çalışan emekliler, bu değişiklikle artık bir tercih yapmak zorunda kalacak.

Çalışmaya devam edenlerin emekli aylıkları, işe başlama tarihini takip eden ödeme döneminden itibaren durdurulacak.

Emeklilikte çifte maaş dönemi sona eriyor yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

Emeklilik sistemindeki sorunların çözümü için çalışma yürütülüyor.

Gelecek yıl emekli olanlar, bu yıl emekli olanlara göre daha az aylık alacak.

Bu nedenle emeklilik başvurularında yığılma oluştu. Yoğunluğun önüne geçmek için bir süredir çalışma yapılıyor.

Ekonomi Gazetesi’nin haberine göre hazırlanacak çalışmaya emekliler ile ilgili iki madde daha eklenecek.

Düzenlemelerin ilki kök maaşı en düşük emekli aylığının altında kalanlar ile ilgili…

Maaşlarının sosyal destekle bu seviyeye çıkarılması hedefleniyor. Bu sayede diğer emekliler ile aynı zam oranından faydalanmaları sağlanacak.

En düşük emekli aylığı temmuzda 12 bin 500 liraya çıkarılmıştı.

Düzenlemeye gidilmezse, kök aylığı bu tutarın altında olan birçok emekli zam alamayacak.

Diğer bir düzenleme ile de prim gün sayısı eşitsizliğinin çözülmesi hedefleniyor.

Normal şartlarda 7 bin gün prim ödeyen ile 9 bin gün prim ödeyenler aynı aylığı alabiliyor.

Yeni uygulamayla daha çok prim günü olanların daha yüksek aylık almaları sağlanacak. 

KAYNAK: NTV

Emeklilikte yeni dönem: Maaş ve prim sistemi yeniden düzenleniyor! yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.