EYT düzenlemesi, 1 Mart günü Resmi Gazete‘de yayımlanarak yürürlüğe girdi. 

Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı, EYT kapsamında birinci maaşların nisan ayında verileceğini açıkladı. Mart ayı boyunca EYT koşullarını karşılayan yurttaşlar SGK‘ye müracaatta bulundu. 

Başvurusunun onaylanmasının akabinde maaşlarını alan EYT’liler olsa da EYT Yasası kapsamında emeklilik bekleyenlerin büyük bir kısmı hala müracaatının onaylanmasını bekliyor. 

6 AYDIR MAAŞ BEKLİYORLAR!

EYT Teklifi’nin yasalaşmasının akabinde 6 ay geçmiş olmasına karşın, hala başvurusu onaylanmayan EYT’liler soluğu toplumsal güvenlik kurumlarında aldı. SGK’ye tekraren başvuran EYT’lilere beklemeleri telkin edildi. 

Ancak kimi emekli adayları SGK’ye başvurduklarında şok yaşadı. Birçok sefer toplumsal güvenlik kurumlarında başvurusunu teyit ettiren ve bir sorun olmadığı formunda cevap alan EYT’liler, sonradan ortaya çıkan birtakım pürüzler nedeniyle müracaatlarının reddedildiğini ve müracaat yapılan müddetten bugüne kadar birikmiş olan emekli maaşlarını alamayacaklarını öğrendi. 

Konuya ait Cumhuriyet TV’ye konuşan yurttaşlar mağduriyetlerine bir tahlil bulunmasını istedi. 

“MEMUR ADIMI YANLIŞ YAZDI DİYE…”

Defalarca SGK‘ye başvuran bir yurttaş yaşadığı mağduriyeti şu sözlerle anlattı:

“Televizyonlara çıkıp konuşmasınlari burada herkes mağdur. Benim 1997’de bir SSK memuru soyadımı yanlış yazmış diye müracaatım iptal oldu. Martta başvurmuştum, artık tekrar başvurdum. 5-6 aylık birikmiş maaşımı alamayacağım.”

“İKTİDAR TOPLU MAAŞLARI ÖDEMEMEK İÇİN…”

Sosyal güvenlik kurumuna dört defa başvurduğunu tabir eden bir diğer mağdur EYT’li ise, “SGK’ye geldiğimde öğrendim ki müracaatım reddedilmiş. Rastgele bir sorun olduğunda kısa ileti atacaklarını söylemişlerdi ancak ben buraya gelmesem haberim yok. Sebep ise 4 prim günümün eksik olmasıymış. Benim 5 bin 319 günüm var. Askerlik borçlanması yatırırken de fazla fazla yatırdım. İktidar toplu para ödememek istediği için sorun çıktığını düşünüyorum” dedi. 

“Beş aylık maaşım heba oldu gitti” diyen EYT’li yurttaş ise şöyle devam etti:

“Geliyoruz, soruyorz ‘Bir kasvet yok’ diyorlar. Şim müdür yardımcısının yanına çıktım. Askerlik çakışmam olduğunu söylediler. Vaktinde söyleseler, tekrar müracaat yapardık.”

EYT’liler mağduriyetlerini anlattı: SGK’ya gittiler, şok yaşadılar! yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

EYT düzenlemesi, 1 Mart günü Resmi Gazete‘de yayımlanarak yürürlüğe girdi. 

Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı, EYT kapsamında birinci maaşların nisan ayında verileceğini açıkladı. Mart ayı boyunca EYT kaidelerini karşılayan yurttaşlar SGK‘ya müracaatta bulundu. 

Başvurusunun onaylanmasının akabinde maaşlarını alan EYT’liler olsa da EYT Yasası kapsamında emeklilik bekleyenlerin büyük bir kısmı hala müracaatının onaylanmasını bekliyor. 

6 AYDIR MAAŞ BEKLİYORLAR!

EYT Teklifi’nin yasalaşmasının akabinde 6 ay geçmiş olmasına karşın, hala başvurusu onaylanmayan EYT’liler soluğu toplumsal güvenlik kurumlarında aldı. SGK’ya tekraren başvuran EYT’lilere beklemeleri telkin edildi. 

Ancak kimi emekli adayları SGK’ya başvurduklarında şok yaşadı. Birçok defa toplumsal güvenlik kurumlarında başvurusunu teyit ettiren ve bir sorun olmadığı formunda karşılık alan EYT’liler, sonradan ortaya çıkan birtakım pürüzler nedeniyle müracaatlarının reddedildiğini ve müracaat yapılan müddetten bugüne kadar birikmiş olan emekli maaşlarını alamayacaklarını öğrendi. 

Konuya ait Cumhuriyet TV’ye konuşan yurttaşlar mağduriyetlerine bir tahlil bulunmasını istedi. 

“MEMUR ADIMI YANLIŞ YAZDI DİYE…”

Defalarca SGK‘ya başvuran bir yurttaş yaşadığı mağduriyeti şu sözlerle anlattı:

“Televizyonlara çıkıp konuşmasınlari burada herkes mağdur. Benim 1997’de bir SSK memuru soyadımı yanlış yazmış diye müracaatım iptal oldu. Martta başvurmuştum, artık tekrar başvurdum. 5-6 aylık birikmiş maaşımı alamayacağım.”

“İKTİDAR TOPLU MAAŞLARI ÖDEMEMEK İÇİN…”

Sosyal güvenlik kurumuna dört kere başvurduğunu tabir eden bir öteki mağdur EYT’li ise, “SGK’ya geldiğimde öğrendim ki müracaatım reddedilmiş. Rastgele bir sorun olduğunda kısa bildiri atacaklarını söylemişlerdi ancak ben buraya gelmesem haberim yok. Sebep ise 4 prim günümün eksik olmasıymış. Benim 5 bin 319 günüm var. Askerlik borçlanması yatırırken de fazla fazla yatırdım. İktidar toplu para ödememek istediği için sorun çıktığını düşünüyorum” dedi. 

“Beş aylık maaşım heba oldu gitti” diyen EYT’li yurttaş ise şöyle devam etti:

“Geliyoruz, soruyorz ‘Bir meşakkat yok’ diyorlar. Şim müdür yardımcısının yanına çıktım. Askerlik çakışmam olduğunu söylediler. Vaktinde söyleseler, yine müracaat yapardık.”

Cumhuriyet’e konuşan EYT’liler mağduriyetlerini anlattı: SGK’ya gittiler, şok yaşadılar! yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

SGK Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü, emekli aylığı 90 gün içinde bağlanamayanlar için avans düzenlemesi olduğunu duyurdu.

Kurumun resmi internet sitesinde yer alan 2018/38 Sayılı SGK Genelgesi’nde, emeklilik müracaatını yapmasına karşın 90 gün içerisinde maaşı bağlanmayan emekli adayları için avans düzenlemesini kapsıyor. Düzenlemeye nazaran EYT’liler SGK’dan avans talebinde bulunabilir.

Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nün 2018/38 sayılı genelgesinin ilgili kısmındaki düzenleme şu formda:

“1. Avans Ödenmesi
Kuruma tahsis talebinde bulunan sigortalı ve hak sahiplerine 90 gün içinde gelir ve aylık bağlanamaması durumunda, Kurumca gelir ve aylık bağlanmasına hak kazandığı anlaşılan sigortalı ve hak sahiplerine yazılı talepte bulunmaları halinde, ilerideki alacaklarından mahsup edilmek üzere avans ödenebilecektir.

Avans ölçüsü her üç ay için, bağlanacak aylıklarda net minimum fiyatın üç katını, gelirlerde ise net minimum fiyatın iki katını geçmemek üzere Kurumca belirlenecektir. Avansın bağlanacak gelir ve aylık birikmiş meblağından fazla olan kısmı, müteakip gelir ve aylıklarından 1/4 oranında kesilerek mahsup edilecektir.”

Maaşı Yetişmeyen EYT’liye Avans Muştusu… EYT’liler, Biriken Maaştan Avans Çekebilecek yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

EYT kapsamında emekli olmaya hak kazanan çalışan, dilerse iş sözleşmesini emeklilik sebebiyle sonlandırabilir ama çalışan buna işletme tarafından zorlanamaz. Emekli olmaya karar verilmesi halinde iş sözleşmesi sona erer ve feshe bağlı haklar söz konusu olur. Emeklilik şartları gerçekleştiği için iş sözleşmesini sona erdiren çalışan, işverenin de kabul etmesiyle çalışmaya devam edebilir. Bu yeni çalışma yeni bir hizmet sözleşmesine dayanır.

2) İşten ayrılmak veya devam etme tercihi çalışanın tasarrufunda mıdır?

Sosyal güvenlik hakkı Anayasal bir haktır. Bu çerçevede ne zaman ve nasıl emekli olunacağı bireyin kendi iradesine dayanıyor. Tüm koşulları taşıdığı halde kişi ister emekli olur ister olmaz. EYT sebebiyle işverenin tek taraflı olarak çalışanı emeklilik gerekçesiyle işten çıkarma yetkisi yoktur. Çalışanın emekli olması başlı başına bir haklı ya da geçerli fesih nedeni değildir.

Ancak özel sektör işyerlerinde işe başlarken imzalanan iş sözleşmesinde ya da işyeri düzenleyici kurallarında genel işyeri kuralı var ve bu kural o işyerindeki herkese “eşit” ve “objektif” olarak uygulanıyorsa o zaman genel işyeri kuralı olarak emekliliğini hak kazanan kişilerin hizmet akitleri sonlandırılabilir.

Ancak uygulamada işveren ve çalışan anlaşarak emeklilik başvurusu sonrasında iş sözleşmesini yeniden kurarak karşılıklı devam edebilmektedir.

3) Aynı iş yerinde tekrar başlayanlar tazminat almaya hak kazanırlar mı?

Çalışanlar emeklilik sebebiyle emekli olduklarında potansiyel olarak kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Emekli olurken kıdem tazminatını fiilen alan çalışanlar için, emeklilikten önceki çalışma süresi, kıdem tazminatı hesabına katılarak hesaplama yapılamaz. Sadece emekli olduktan sonraki çalışmalar bakımından süre yeniden işlemeye başlar ve kıdem tazminatı hesabı yapılabilir.

Emeklilikte kıdem tazminatını alan çalışanın emeklilik öncesi dönemi ihbar ve kıdem tazminatı alacakları son bulmuştur. Ancak çalışanın da kabul etmesiyle uygulamada bazı işyerlerinde tazminat ödemek yerine bu biriken hakların emeklilik sonrası imzalanan yeni sözleşmeye dahil edildiği tercih edilmektedir.

Çalışan da kabul ederse fiilen tazminat ödeyerek biriken kıdemler sıfırlanmak yerine emeklilik işlemleri için işten çıkış yapıp sonrasında yeni sözleşme ile ilk çalışmadan itibaren kıdem süresinin tespit edilmesi ve biriken hakların çalışana tanınması da mümkündür.

Burada dikkat edilmesi gereken şey, ilk sözleşme dönemi emeklilik sebebiyle (haklı nedene dayalı olarak) sona erdiğinden çalışanın sonradan başlayan sözleşme dönemi nasıl biterse bitsin çalışanın emekli olduğu döneme kadar olan tazminatını ayrıldığı zamandaki ücret ve özlük haklarına göre alması gerektiğidir. Burada ikinci ayrılığın sebebine yoğunlaşarak çalışan mağdur edilmemelidir.

Kişinin emeklilik sonrası aynı iş yerinde veya başka bir iş yerinde çalışmasına engel bir durum yoktur. Sonraki girmiş olduğu iş yerinden de emekliliğini haklı sebep göstererek iş sözleşmesini feshedebilir. İkinci defa kıdem tazminatı talebi haklı sebeptir. Bir kişi en fazla iki defa kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir.

Ancak, emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden çalışanın yıllık ücretli izin süresi hesaplanırken önceki ve sonraki çalışma süreleri toplanır. Çünkü yıllık izin, özde bir dinlenme hakkı olup aralıklı çalışmalarda önceki dönem zaman aşımına uğramaz.

Yargıtay, istikrar kazanmış içtihatlarıyla çalışanın emekli olmasının ve kendisine emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı ödenmesinin yıllık izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmayacağını kabul etmiştir.

4) İş yeri tazminat vermek istemezse ne olur?

Çalışan emekli olmak istiyorsa tazminatı ödenmelidir. İş veren tazminatı ödemek istemiyorsa, çalışan arabuluculuk başvurusu yapabilir, burada anlaşma sağlanamazsa, işveren karşı dava açılabilir. Taraflar çalışma ilişkisini devam ettirmek isterlerse çalışana ya kıdem tazminatı ödemesi yapılır ya da yeni sözleşmede bu hakediş güvence alınarak yeni çalışma dönemi başlatılabilir.

5) Çalışan işe geri alınacak ise bu ne kadar süre içerisinde olmalı?

EYT kanuna göre; yaşlılık veya emekli aylığı talebi nedeniyle işten ayrılış bildirgesi verilenlerin işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içerisinde, aynı iş yerinde çalışmaya başlamaları halinde yüzde 5 oranında sosyal güvenlik destek primi indirimi hakkından yararlanması hükme bağlandı. Yani 30 günlük süre içinde aynı iş yerinde çalışan başka iş yerine geçerse indirim söz konusu olmayacak.

Esasında bu durum kanun koyucunun da çoğunlukla çalışanların işe devam edeceğini bildiğini, bu duruma yasal geçerlilik tanıdığını hatta emekli olmak isteyen çalışanların mağdur edilmemesi için, 30 gün içerisinde, aynı iş yerinde çalışmaya başlamaları halinde yüzde 5 oranında prim indirimi teşviki yapmayı anons ettiğini gözler önüne sermektedir.

6) EYT’li çalışanın maaşında ne kadar kesinti olur?

Emekli çalışanlardan yüzde 1 oranında işsizlik sigortası primi alınmıyor. Sadece % 7,5 oranında sosyal güvenlik destek primi kesintisi yapılıyor. Çalışırken emekli maaşının kesintiye uğrayıp uğramayacağı, çalışmaya başlanılan sigortalılık statüsüne göre değişiyor. SGK’lı çalışanların (4A) bu konuda iki seçeneği mevcut. Birincisi aylığını kestirerek çalışmaya devam edebilir. Yani normal sigortalı gibi çalışmak.

İkinci seçenek ise; Sosyal Güvenlik Destek Primi’ne (SGDP) tabi olarak çalışmak. Böylece çalışmaya devam edenler emekli aylıkları kesilmeksizin çalışabilirler. Fakat işveren tarafından aldıkları ücretten yüzde 7.5 oranında SGDP’ye kesiliyor. Emekli maaşında herhangi bir azalma olmuyor.

EYT’liler şirketten nasıl ayrılabiliyor? yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.