Aile, kızlarının karne aldığı gün, kendisinden 30 yaş büyük 2 çocuk babası muhasebe öğretmeni M.G. ile evlendiğini öğrendi. Aile, tüm uğraşlara rağmen kızlarına ulaşamadı.

Evlendikten 1 ay sonra, 20 Temmuz’da baba Hüseyin Altınkıran, cep telefonuna hastaneden gelen bildiriyle kızının 15 haftalık gebe olduğunu öğrendi. Aile, öğretmen M.G. hakkında o periyot öğrencisi olan B.A. ile birliktelik yaşadığı teziyle cürüm duyurusunda bulundu.

‘REŞİT OLMAYANLA CİNSEL BAĞLANTI KABAHATİ İŞLEDİĞİ ORTADADIR’

Hüseyin-Oya Altınkıran çifti ve avukatları Mervan Karaca adliye çıkışında açıklamalarda bulundu.

Ailenin avukatı Karaca, “Kızımız B.A. şimdi lise öğrencisiyken başından geçen travmatik olayları öğretmeni M.G.’ye anlatmıştır. M.G., B.A.’nın başından geçen travmatik olayları yetkili mercilere bildirmek yerine, gönül bağı kurmuştur. Karne aldığı, liseden mezun olduğu gün kendisiyle nikah kıymıştır. Kuşkulu M.G.’nin, şimdi B. reşit olmadan birlikte olduklarına dair evrakımızı Manisa Cumhuriyet Başsavcılığı soruşturma belgesine sunduk. İncelendiğinde M.G. ile öğrencisinin şimdi reşit olmadan birlikte olduklarını ispatlamaktadır. M.G., ‘reşit olmayanla cinsel ilişki’ hatası işlediği de ortadadır. B.A, her ne kadar 18 yaşını doldurmuş olsa da aksiyonun gerçekleştiği periyot çocuk olduğu periyottur. Kuşkulu şahıs halihazırda öğretmenlik mesleğini sürdürmektedir. Bundan sonraki süreçte kız çocuklarının birebir aksiyona maruz kalmaması için yasal süreci takip edeceğiz, kuşkulu şahsın ceza alması için elimizden geleni yapacağız” tabirlerini kullandı.

‘ÖĞRETMENİNİN KIZIMIZI KAÇIRDIĞINI ÖĞRENDİK’

Yaşanan olaydan ötürü üzgün olduklarını belirten anne Oya Altınkıran, kızına meskenine dön davetinde bulundu.

Anne Altınkıran, “Çok üzgünüm. ‘Karne almaya gidiyorum’ dedi. Sabah bildiri attığında ‘Öğlen üzere döneceğim anne’ dedi. Dönmedi, telefonla aradığımızda ulaşamadık. M.G.’nin kızımızı kaçırdığını öğrendik. Kızım okula gittiği vakit hiçbir biçimde bize bir şey söylemedi. Çok üzgünüm, avukatımız süreci takip ediyor. Gereken neyse yapılsın istiyorum. Kızım seni çok seviyorum. Senin arkandayız. Ne olursa olsun kapımız her vakit açık. Dön meskenine, kâfi ki gel” dedi.

‘CEZASIZ KALMASI BİZİ VİCDANEN DE RAHATSIZ EDİYOR’

Baba Hüseyin Altınkıran ise “Biz olaya yalnızca kızımız olarak bakmıyoruz, insan olarak bakıyoruz. Kızımızın öğretmeninin öğrencisine bunu yaparak cezasız kalması bizi vicdanen de rahatsız ediyor. Kızımızı elimizden geldiğince onu yanımıza almak ve ardında olduğunu bilmesini istiyoruz. Uykularımız kaçtı, çok rahatsızız. Biz kızımızın ardındayız. İsimli süreci başlattık, şikayetçiyiz” diye konuştu.

Öğrencisiyle evlenen öğretmen hakkında cürüm duyurusu: Kızlarının gebe olduğunu gelen iletiyle öğrendiler… yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

A.N. “Kızıyorsan atmayayım” formunda iletisinin akabinde, tıpkı gün akşam saat 22.08’de “Mesaja yanıt vermedin işteki komşu, iyi geceler. Bildiriye karşıysan ‘mesaj gönderme yaz’ komşu” dedi.

Kadın emekçi, telefon numarasını işteki bahislerle ilgili olarak verdiğini söylerken bu sefer A.N. “Peki telefonda sohbet için arayabilir miyim?” bildirisi gönderdi.

TAZMİNATSIZ KOVULDU

Sabah’tan Halit Turan’ın haberine göre, bayan personel de “Arayamazsın” yanıtını vermesi üzerine A.N. “Bu yazdıklarımız ortamızda kalsın. Hakkını helal et bir an bastırdığım hislerime yenildim… Yaptığım bu günahtan ötürü tövbe edeceğim, bir an gaflete düştüm” dedi.

Özür iletileri da gönderen personel, bayanın işyerinde yaptığı şikayet sonrasında cinsel taciz içeren iletiler attığı gerekçesiyle tazminatsız işten kovuldu.

KARAR YARGIYI İKİYE BÖLDÜ

Bunun üzerine A.N. kıdem ve ihbar tazminatlarını almak için Bakırköy 6. İş Mahkemesine dava açtı. Personellik alacağı davası yargıyı ise ikiye böldü.

A.N. 6. İş Mahkemesi’ne verdiği dilekçede berbat niyetli olmadığını, iş kontratının bu nedenle feshinin ağır bir yaptırım olduğunu belirtti. Mahkeme ise sarkıntılık hareketiyle iş mukavelesinin sona erdirilmesinin çok ağır bir yaptırım olduğunu, A.N.’nin bu yanılgısını anlayıp kusurundan çabuk dönerek özür dilediğin ve pişman olduğu belirterek yıllarca çalışan bir çalışanın bu nedenle mukavelesinin feshedilmesinin hakkaniyete uygun olmadığı belirterek tazminatını ödenmesi kararını verdi.

Bakırköy 6. İş Mahkemesinin kararına karşı işyerinin avukatları kararı Yargıtay’a götürdü. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bayan personelin kibarca engelleme gayretlerine karşın A.N.’nin ısrarla bildiri atmaya devam ettiğini belirtti.

MESAJLAR ‘SARKINTILIK’

Özellikle “Tamam hakkını helal et bir an bastırdığım hislerime yenildim. Yaptığım bu günahtan ötürü tövbe edeceğim, bir an gaflete düştüm” halindeki iletilerinden A.N.’nin bayan personele karşı cinsel dürtülerle yaklaştığının çok açık bir formda ortada olduğu belirtilerek bayan personele sırnaşıkça, cinsel dürtülerle yazılan iletilerin taciz, kamuoyundaki tabiri ile sarkıntılık olduğu belirtildi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi A.N.’nin kendisinden küçük, kızı yaşında olduğu anlaşılan bir bayan çalışanı gönderdiği iletilerin hafife alınması, fesih ile kıyaslanması ve daha vahim sonuçlara yol açabilecek bir hareket karşısında feshin ağır bir yaptırım olduğunu söylemenin yasal olarak mümkün olmadığını belirtti.

9. Hukuk Dairesi, işyerinde çalışan bayan personele karşı cinsel tacizde bulunduğu açık olan davacının iş akdinin feshinin haklı nedene dayandığını, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddinin gerektiğini vurgulayarak lokal mahkemenin verdiği kararı bozdu.

YEREL MAHKEME “TACİZ DEĞİL” KARARINDA DİRENDİ

Dava belgesi tekrar Bakırköy 6. İş Mahkemesi’ne geldi.

Mahkeme, öteki çalışanlar tarafından A.N.’nin çalışmasının, hal ve tavrının beğenildiği, yalnızca olay günü ileti göndererek bayan personelin huzurunu bozduğu, bu hareket nedeniyle davalı patronun haklı nedenle iş kontratını feshetmesinin ağır bir sonuç olduğunu tekrarlayıp, davacı ile öteki personelin çalıştığı ortamın değiştirebileceği, davacıya bu bahiste ihtar verilebileceği, davacının çalışma mühleti, pişmanlık duyarak özür dilemesi, olayın münferit olması ve fesih son deva olma prensibi dikkate alındığında iş kontratı feshedilmeden diğer metotlar bulunarak çalıştırılabileceğini belirterek A.N.’nin kıdem ve ihbar tazminatlarını alabileceğini belirterek birinci verdiği kararına direndi.

Yargıtay’dan ‘işyerinde iletiyle taciz’ kararı yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

A.N. “Kızıyorsan atmayayım” biçiminde iletisinin akabinde, tıpkı gün akşam saat 22.08’de “Mesaja karşılık vermedin işteki komşu, iyi geceler. İletiye karşıysan ‘mesaj gönderme yaz’ komşu” dedi.

Kadın emekçi, telefon numarasını işteki mevzularla ilgili olarak verdiğini söylerken bu defa A.N. “Peki telefonda sohbet için arayabilir miyim?” bildirisi gönderdi.

TAZMİNATSIZ KOVULDU

Sabah’tan Halit Turan’ın haberine göre, bayan personel de “Arayamazsın” karşılığını vermesi üzerine A.N. “Bu yazdıklarımız ortamızda kalsın. Hakkını helal et bir an bastırdığım hislerime yenildim… Yaptığım bu günahtan ötürü tövbe edeceğim, bir an gaflete düştüm” dedi.

Özür iletileri da gönderen emekçi, bayanın işyerinde yaptığı şikayet sonrasında cinsel taciz içeren bildiriler attığı gerekçesiyle tazminatsız işten kovuldu.

KARAR YARGIYI İKİYE BÖLDÜ

Bunun üzerine A.N. kıdem ve ihbar tazminatlarını almak için Bakırköy 6. İş Mahkemesine dava açtı. Personellik alacağı davası yargıyı ise ikiye böldü.

A.N. 6. İş Mahkemesi’ne verdiği dilekçede makus niyetli olmadığını, iş kontratının bu nedenle feshinin ağır bir yaptırım olduğunu belirtti. Mahkeme ise sarkıntılık hareketiyle iş kontratının sona erdirilmesinin çok ağır bir yaptırım olduğunu, A.N.’nin bu kusurunu anlayıp kusurundan çabuk dönerek özür dilediğin ve pişman olduğu belirterek yıllarca çalışan bir çalışanın bu nedenle kontratının feshedilmesinin hakkaniyete uygun olmadığı belirterek tazminatını ödenmesi kararını verdi.

Bakırköy 6. İş Mahkemesinin kararına karşı işyerinin avukatları kararı Yargıtay’a götürdü. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bayan emekçinin kibarca engelleme uğraşlarına karşın A.N.’nin ısrarla bildiri atmaya devam ettiğini belirtti.

MESAJLAR ‘SARKINTILIK’

Özellikle “Tamam hakkını helal et bir an bastırdığım hislerime yenildim. Yaptığım bu günahtan ötürü tövbe edeceğim, bir an gaflete düştüm” halindeki iletilerinden A.N.’nin bayan personele karşı cinsel dürtülerle yaklaştığının çok açık bir biçimde ortada olduğu belirtilerek bayan personele sırnaşıkça, cinsel dürtülerle yazılan iletilerin taciz, kamuoyundaki tabiri ile sarkıntılık olduğu belirtildi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi A.N.’nin kendisinden küçük, kızı yaşında olduğu anlaşılan bir bayan çalışanı gönderdiği iletilerin hafife alınması, fesih ile kıyaslanması ve daha vahim sonuçlara yol açabilecek bir hareket karşısında feshin ağır bir yaptırım olduğunu söylemenin yasal olarak mümkün olmadığını belirtti.

9. Hukuk Dairesi, işyerinde çalışan bayan personele karşı cinsel tacizde bulunduğu açık olan davacının iş akdinin feshinin haklı nedene dayandığını, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddinin gerektiğini vurgulayarak mahallî mahkemenin verdiği kararı bozdu.

YEREL MAHKEME “TACİZ DEĞİL” KARARINDA DİRENDİ

Dava evrakı tekrar Bakırköy 6. İş Mahkemesi’ne geldi.

Mahkeme, başka çalışanlar tarafından A.N.’nin çalışmasının, hal ve tavrının beğenildiği, yalnızca olay günü bildiri göndererek bayan emekçinin huzurunu bozduğu, bu aksiyon nedeniyle davalı patronun haklı nedenle iş kontratını feshetmesinin ağır bir sonuç olduğunu tekrarlayıp, davacı ile başka emekçinin çalıştığı ortamın değiştirebileceği, davacıya bu bahiste ihtar verilebileceği, davacının çalışma müddeti, pişmanlık duyarak özür dilemesi, olayın münferit olması ve fesih son deva olma prensibi dikkate alındığında iş kontratı feshedilmeden diğer sistemler bulunarak çalıştırılabileceğini belirterek A.N.’nin kıdem ve ihbar tazminatlarını alabileceğini belirterek birinci verdiği kararına direndi.

Yargıtay’dan ‘işyerinde iletiyle taciz’ kararı yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.