2024 yılı için geçerli olan kıdem tazminatı tavanı, 1 Ocak – 30 Haziran döneminde 35.058,58 TL olarak uygulanırken, Temmuz ayında memur maaşlarına yapılan güncelleme ile bu tutar 41.828,42 TL’ye yükseldi.

2025 yılı Ocak ayında memurlara yapılacak maaş zamlarıyla birlikte kıdem tazminatı tavanı da yeniden güncellenecek.

Bu artış, memur maaşlarına uygulanacak yüzde 6 zam oranı ve muhtemel enflasyon farkları dikkate alınarak hesaplanacak.

2025 KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR OLACAK?

SGK Başuzmanı İsa Karakaş, 2025 yılı için memur ve memur emeklisi maaşlarına yaklaşık yüzde 10 civarında bir artış beklendiğini belirterek kıdem tazminatının ne kadar artacağını hesapladı.

Karakaş, “2025 yılında kıdem tazminatı tavanı yaklaşık 46.011,26 TL’ye yükselebilir. Örneğin, 65.000 TL maaş alan bir işçi, 2024 sonunda emekli olursa 41.828,42 TL tazminata hak kazanırken, 2025’te emekli olursa bu rakam 46.011,26 TL olacak” dedi.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI YILDA KAÇ KEZ DEĞİŞİR?

TGRT Haber’de yer alan habere göre, Kıdem tazminatı tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yılda iki kez güncellenir. İlk güncelleme yıl başında yapılır ve haziran sonuna kadar geçerlidir.

Emeklilik ikramiyesi için kıdem tazminatı hesaplamaları büyük önem taşır. Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek emeklilik ikramiyesine göre belirlenir.

AZAMİ EMEKLİLİK İKRAMİYE TUTARI

Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memurunun bir hizmet yılı için alabileceği azami emeklilik ikramiyesi üzerinden hesaplanır.

İŞTEN AYRILMA TARİHİ ÖNEM TAŞIYOR

İşten ayrılma tarihi kıdem tazminatı açısından kritik öneme sahiptir.

İsa Karakaş’a göre, 2025’te emekli olan işçiler, 2024 yılına göre yaklaşık 5.000 TL daha fazla kıdem tazminatı alabilecekler.

Uzman isim yanıtladı: 2025’te kıdem tazminatı tavanı ne kadar olacak? yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

Memur zammı ile birlikte emeklilik dahil kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılanlar alacağı ücrette de artış yaşanacak.

Zam oranları haziran enflasyon rakamlarının açıklanacağı 3 Temmuz’da belli olacak.

Haziran enflasyon rakamları 3 Temmuz’da saat 10.00’da Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanacak.

ENFLASYON BEKLENTİLERİ

Enflasyon rakamları öncesinde beklentiler de netleşmeye başladı.

Merkez Bankası’nın Piyasa Katılımcı Anketi’ne göre haziran ayında enflasyon yüzde 2,52 olacak.

MEMUR NE KADAR ZAM ALACAK?

Bu tahmine göre 6 aylık enflasyon oranı yüzde 25,81’e yükselecek. Oluşacak enflasyon farkı yüzde 6,40 olacak.

Böylece memur ve memur emeklileri yüzde 20,35 kümülatif zam alma hakkına sahip olacak.

TAHMİNİ ASGARİ ÜCRET TAVANI

Ocak-haziran döneminde kıdem tazminatı tavanı 35 bin 58 lira 58 kuruş olarak uygulandı.

Enflasyon beklentilerine göre hesaplanan zam oranı dikkate alındığında kıdem tazminatı tavan ücreti 42 bin 193 liraya yükselecek.

Asgari ücret ile çalışan işçinin kıdem tazminatı tavanı ise 20 bin 2 TL olarak uygulanmaya devam edecek.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI NASIL BELİRLENİR?

Kıdem tazminatı tavan oranı memur maaş zam oranı ile belirleniyor.

Bu rakam 1 Temmuz’dan itibaren geçerli olmak üzere yeniden belirlenecek.

Nihai rakam 6 aylık enflasyon rakamlarının kesinleşmesi sonrası Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın Genelgesi ile belli olacak.

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin işten ayrılırken giydirilmiş en son brüt ücreti esas alınıyor. İşçiye, iş yerinde geçirdiği her bir yıl için bir aylık (30 gün) brüt ücreti tutarında ödeme yapılıyor, bu ödemeden sadece damga vergisi kesiliyor.

Kıdem tazminatı tavanı artıyor: İşte yeni rakamlar… yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

İşveren, servisin kendilerine yaklaşık 4 kilometre arada bulunan Çayköy Mahallesi’nden geçeceğini belirterek emekçilerin buradan servise binmesini istedi.

Rıza ve Zübeyde kardeşler ise iki mahalle ortasındaki yolun kırsal bölgeden geçtiğini ve bilhassa geceleri tehlike arz ettiğini söz ederek güzergah değişikliğini kabul etmediklerini ilettiler.

İŞ AKİTLERİ FESHEDİLDİ

Servisin gelmemesi üzerine fabrikaya gidemeyen çalışanlar hakkında devamsızlık tutanağı tutularak iş akitleri feshedildi.

İşçiler tarafından ihbar ve kıdem tazminatı talebiyle açılan davalar Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi’nde iki farklı istinaf mahkemesinde görüldü. Mahkemelerden biri personellerin güzergah değişikliğini kabul etmeyip işe gitmemesinin iş akdini ‘eylemli feshettikleri’ manasına geldiğini belirterek patronun yalnızca kıdem tazminatı ödemesini kararlaştırdı.

Diğer bölge adliye mahkemesi ise iş akdinin devamsızlık gerekçesiyle işverence feshedildiğini, bu nedenle kıdem tazminatının yanı sıra ihbar tazminatı da ödemesi gerektiği istikametinde karar verdi.

Aynı mevzuda bölge adliye mahkemelerince iki farklı karar verilmesi üzerine uyuşmazlığın giderilmesi istemiyle belge Yargıtay’a intikal etti. Uyuşmazlığı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi giderdi.

“MAHKEME BİZİ HAKLI BULDU, HAK YERİNİ BULDU”

İşten çıkarılan İstek Çakır, “Erpiliç Fabrikası’nda çalışıyordum. 8 yıldır gidip geldiğim durakta gece 12’e kadar servisi bekledim ablamla birlikte. Servisin geliş saati geçti daha sonrasında arkadaşım aradı ve bizim bindiğimiz durağın yaklaşık 4 kilometre ilerisinde olan öbür bir mahalledeki durağa gelmemiz gerektiğini söyledi. Bizde ablamla birlikte gecenin yarısı olduğu için oraya gelemeyeceğimizi söyledik. Sonrasında Erpiliç’ten niçin gelmediler diye haber geldi. Biz de servis sebebi ile gidemediğimizi söyledik. Bizi haksız yere işten çıkarttılar, olağanda servisin buraya gelmesi gerekiyordu. Mahkeme bizi haklı buldu ve hak yerini buldu” dedi.

“YAZI VE KIŞI VAR HER GÜN NASIL GİDİP GELECEKLER”

Rıza ve Zübeyde’nin ağabeyi Hatun Çakır ise, “Erpiliç Fabrikası’na gidiyordu kardeşlerim, bir akşam servisin öbür bir mahalleden kendilerini alacaklarını söylediler. O mahallede buraya yaklaşık 4 kilometre uzaklıkta. O gecede saat 12’e geliyordu, haydi bu akşam gittiler bunun yazı ve kışı var her gün nasıl gidip gelecekler. Konuşup anlaşabilmek için fabrikaya gittim ben. Mevzuyu anlattım, kardeşlerimin o söyledikleri yere gidemeyeceğini söyledim. Daha sonrasında fabrikadan da bize karşıt karşılık gelince avukatımızla birlikte mahkemeye başvurduk. Ve sonunda da haklarımızı aldık” diye konuştu.

“İŞÇİLER BURADA KULLANILMAYAN VE ÇÖPE ATILAN BİR EŞYA ÜZERE OLDU”

Hatun Çakır, “Servis personellere hiç sormadan ben artık sizi aldığımız yere gelmiyorum, siz başka söylediğim yere geleceksiniz diyor. Biz de ona razı gelmedik zira kardeşlerim her gün 4 kilometre yol gidip gelecekler ve serviste buraya geldi parasını alacak. 8 yıl boyunca bu duraktan aldı kardeşlerimizi servis. 8 yıl sonra terk ettiler lakin bu türlü olmaması gerekiyordu. Verilen emeği çöp ettiler, biz orta yerde kaldık. Personeller burada kullanılmayan ve çöpe atılan bir eşya üzere oldu. Bir personel bu form bırakılmaz. Firma Erpiliç firması yani tanıdık bir firma. Yerli ve ulusal diyebileceğimiz firmalardan bir tanesi. Kardeşlerimin karşısına alıp ‘bakın biz artık sizin oraya servis veremeyeceğiz, iki kişi için servis bize değerli geliyor, sizin haklarınızı vererek çıkışınızı vereceğiz’ deselerdi bir düşünce olmazdı. 8 yıl boyunca emek vereceğim ben sana, sekiz yıl sonra ne tazminat ne de insan hakkı var. Tabi sonuçta biz hakkımızı aldık” formunda konuştu.

“İŞÇİNİN YAZILI ONAYI OLMAKSIZIN SERVİS GÜZERGAHI DEĞİŞTİRİLEMEZ”

Abla ve kardeşin avukatı Nadi Şafak, “İşçiler bize geldiklerinde, servis güzergahlarının kendi köylerinden öteki bir köye alındığını tabir ettiler. Biz olayın ayrıntısına girdiğimizde davalı patronun yaklaşık 8 yıldır sürdürmüş olduğu servis hizmetini; kendi köylerinden almak sureti ile diğer bir köye taşıdığını tabiri caizse duraklarını değiştirdiğini öğrendik. Bu durak değiştirme yani servis güzergahının değiştirilmesi uygulamasının iş mukavelesinin koşullarına karşıtlık tespit ettiğini anladık. Bu çerçevede yargılama için gerekli çalışmaları başlattığımızda işyeri uygulaması haline gelmiş olan servis uygulamasının, emekçinin yazılı onayı ve isteği olmaksızın değiştirilmesinin iş kontratının koşullarına alışılmamış olduğunu ve böylelikle emekçiye de personel kontratının haklı sebeple feshi, kıdem hakkı kazanma imkanı vermektedir” ifadelerini kullandı.

“EMSAL TEŞKİL EDEN DAVAMIZ 2 YIL SÜRDÜ”

Avukat Şafak, “Bu çerçevede başlattığımız olan yargılama evresinde Mahallî Mahkeme’den davamızı hem kıdem hem de ihbar formunda kazandık. İki farklı davamız vardı ağabey-kardeş biçiminde. Her ikisi tarafından de davamızı kazandık ve iş İstinaf Mahkemesine gittiğinde abla için 10. Hukuk Dairesine, erkek kardeş için ise 9. Hukuk Dairesi’ne düşen evrak ve yargılamalar sürdürüldü. Her iki belge için farklı kararlar ortaya çıktı. Biz bu kararlar ortasındaki içtihat farklılığının giderilmesi ismine Bölge Adliye Mahkemesi Liderler Şurası’na başvurduk. Liderler Konseyi personellerin hem kıdem hem de ihbara hak kazanabilecekleri istikametinde karara hükmetti. Akabinde bu uyuşmazlığın giderilmesi doğrultusunda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne gönderilen evrakta Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş mukaveleni emekçi tarafından aksiyonlu formda feshedildiğini kanaat getirdi. Sonuç prestiji ile şunu söyleyebiliriz, bir çalışana sağlanan servis uygulamasının çalışanın yazılı onayı ve isteği olmaksızın güzergah ve saatinin değiştirilmesi sonrası personel hem kıdeme hak kazanabiliyor hem de personel kontratını haklı sebeple feshedebiliyor. Personellerden Hatun Çakır için hem kıdem hem de ihbar hakkına sahip olmuşken öbür kardeş İstek Çakır için ise yalnızca kıdeme hak kazandı. Bu da Bölge Adliye Mahkemesi’nin içtihat farklılığından kaynaklandı. Emsal teşkil eden ve 2021’in Ağustos ayında başlayan davamız 2023 yılının başında neticelenmiş oldu” dedi.

Emsal dava sonuçlandı: İşveren acımadı, mahkeme emekçiyi haklı buldu yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

İşveren, servisin kendilerine yaklaşık 4 kilometre arada bulunan Çayköy Mahallesi’nden geçeceğini belirterek çalışanların buradan servise binmesini istedi.

Rıza ve Zübeyde kardeşler ise iki mahalle ortasındaki yolun kırsal bölgeden geçtiğini ve bilhassa geceleri tehlike arz ettiğini tabir ederek güzergah değişikliğini kabul etmediklerini ilettiler.

İŞ AKİTLERİ FESHEDİLDİ

Servisin gelmemesi üzerine fabrikaya gidemeyen emekçiler hakkında devamsızlık tutanağı tutularak iş akitleri feshedildi.

İşçiler tarafından ihbar ve kıdem tazminatı talebiyle açılan davalar Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi’nde iki başka istinaf mahkemesinde görüldü. Mahkemelerden biri çalışanların güzergah değişikliğini kabul etmeyip işe gitmemesinin iş akdini ‘eylemli feshettikleri’ manasına geldiğini belirterek patronun yalnızca kıdem tazminatı ödemesini kararlaştırdı.

Öbür bölge adliye mahkemesi ise iş akdinin devamsızlık gerekçesiyle işverence feshedildiğini, bu nedenle kıdem tazminatının yanı sıra ihbar tazminatı da ödemesi gerektiği tarafında karar verdi.

Aynı bahiste bölge adliye mahkemelerince iki başka karar verilmesi üzerine uyuşmazlığın giderilmesi istemiyle belge Yargıtay’a intikal etti. Uyuşmazlığı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi giderdi.

“MAHKEME BİZİ HAKLI BULDU, HAK YERİNİ BULDU”

İşten çıkarılan İstek Çakır, “Erpiliç Fabrikası’nda çalışıyordum. 8 yıldır gidip geldiğim durakta gece 12’e kadar servisi bekledim ablamla birlikte. Servisin geliş saati geçti daha sonrasında arkadaşım aradı ve bizim bindiğimiz durağın yaklaşık 4 kilometre ilerisinde olan öteki bir mahalledeki durağa gelmemiz gerektiğini söyledi. Bizde ablamla birlikte gecenin yarısı olduğu için oraya gelemeyeceğimizi söyledik. Sonrasında Erpiliç’ten niçin gelmediler diye haber geldi. Biz de servis sebebi ile gidemediğimizi söyledik. Bizi haksız yere işten çıkarttılar, olağanda servisin buraya gelmesi gerekiyordu. Mahkeme bizi haklı buldu ve hak yerini buldu” dedi.

“YAZI VE KIŞI VAR HER GÜN NASIL GİDİP GELECEKLER”

Rıza ve Zübeyde’nin ağabeyi Hatun Çakır ise, “Erpiliç Fabrikası’na gidiyordu kardeşlerim, bir akşam servisin diğer bir mahalleden kendilerini alacaklarını söylediler. O mahallede buraya yaklaşık 4 kilometre uzaklıkta. O gecede saat 12’e geliyordu, haydi bu akşam gittiler bunun yazı ve kışı var her gün nasıl gidip gelecekler. Konuşup anlaşabilmek için fabrikaya gittim ben. Mevzuyu anlattım, kardeşlerimin o söyledikleri yere gidemeyeceğini söyledim. Daha sonrasında fabrikadan da bize karşıt yanıt gelince avukatımızla birlikte mahkemeye başvurduk. Ve sonunda da haklarımızı aldık” diye konuştu.

“İŞÇİLER BURADA KULLANILMAYAN VE ÇÖPE ATILAN BİR EŞYA ÜZERE OLDU”

Hatun Çakır, “Servis emekçilere hiç sormadan ben artık sizi aldığımız yere gelmiyorum, siz öteki söylediğim yere geleceksiniz diyor. Biz de ona razı gelmedik zira kardeşlerim her gün 4 kilometre yol gidip gelecekler ve serviste buraya geldi parasını alacak. 8 yıl boyunca bu duraktan aldı kardeşlerimizi servis. 8 yıl sonra terk ettiler lakin bu türlü olmaması gerekiyordu. Verilen emeği çöp ettiler, biz orta yerde kaldık. Çalışanlar burada kullanılmayan ve çöpe atılan bir eşya üzere oldu. Bir emekçi bu hal bırakılmaz. Firma Erpiliç firması yani tanıdık bir firma. Yerli ve ulusal diyebileceğimiz firmalardan bir tanesi. Kardeşlerimin karşısına alıp ‘bakın biz artık sizin oraya servis veremeyeceğiz, iki kişi için servis bize değerli geliyor, sizin haklarınızı vererek çıkışınızı vereceğiz’ deselerdi bir badire olmazdı. 8 yıl boyunca emek vereceğim ben sana, sekiz yıl sonra ne tazminat ne de insan hakkı var. Tabi sonuçta biz hakkımızı aldık” biçiminde konuştu.

“İŞÇİNİN YAZILI ONAYI OLMAKSIZIN SERVİS GÜZERGAHI DEĞİŞTİRİLEMEZ”

Abla ve kardeşin avukatı Nadi Şafak, “İşçiler bize geldiklerinde, servis güzergahlarının kendi köylerinden diğer bir köye alındığını tabir ettiler. Biz olayın ayrıntısına girdiğimizde davalı patronun yaklaşık 8 yıldır sürdürmüş olduğu servis hizmetini; kendi köylerinden almak sureti ile öbür bir köye taşıdığını tabiri caizse duraklarını değiştirdiğini öğrendik. Bu durak değiştirme yani servis güzergahının değiştirilmesi uygulamasının iş kontratının koşullarına karşıtlık tespit ettiğini anladık. Bu çerçevede yargılama için gerekli çalışmaları başlattığımızda işyeri uygulaması haline gelmiş olan servis uygulamasının, personelin yazılı onayı ve isteği olmaksızın değiştirilmesinin iş mukavelesinin koşullarına muhalif olduğunu ve böylelikle çalışana de personel kontratının haklı sebeple feshi, kıdem hakkı kazanma imkanı vermektedir” ifadelerini kullandı.

“EMSAL TEŞKİL EDEN DAVAMIZ 2 YIL SÜRDÜ”

Avukat Şafak, “Bu çerçevede başlattığımız olan yargılama kademesinde Mahallî Mahkeme’den davamızı hem kıdem hem de ihbar biçiminde kazandık. İki farklı davamız vardı ağabey-kardeş halinde. Her ikisi istikametinden de davamızı kazandık ve iş İstinaf Mahkemesine gittiğinde abla için 10. Hukuk Dairesine, erkek kardeş için ise 9. Hukuk Dairesi’ne düşen evrak ve yargılamalar sürdürüldü. Her iki evrak için farklı kararlar ortaya çıktı. Biz bu kararlar ortasındaki içtihat farklılığının giderilmesi ismine Bölge Adliye Mahkemesi Liderler Konseyi’ne başvurduk. Liderler Konseyi çalışanların hem kıdem hem de ihbara hak kazanabilecekleri istikametinde karara hükmetti. Akabinde bu uyuşmazlığın giderilmesi doğrultusunda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne gönderilen belgede Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş mukaveleni personel tarafından aksiyonlu halde feshedildiğini kanaat getirdi. Sonuç prestiji ile şunu söyleyebiliriz, bir emekçiye sağlanan servis uygulamasının emekçinin yazılı onayı ve isteği olmaksızın güzergah ve saatinin değiştirilmesi sonrası emekçi hem kıdeme hak kazanabiliyor hem de personel mukavelesini haklı sebeple feshedebiliyor. Emekçilerden Hatun Çakır için hem kıdem hem de ihbar hakkına sahip olmuşken öbür kardeş İstek Çakır için ise yalnızca kıdeme hak kazandı. Bu da Bölge Adliye Mahkemesi’nin içtihat farklılığından kaynaklandı. Emsal teşkil eden ve 2021’in Ağustos ayında başlayan davamız 2023 yılının başında neticelenmiş oldu” dedi.

Emsal dava sonuçlandı: İşveren acımadı, mahkeme emekçiyi haklı buldu yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

Böylece taban fiyata orta artırım oranı yüzde 34 oldu. Taban fiyata kamu dayanağı de 400 TL’den 500 TL’ye çıkarıldı.

Bununla birlikte, 65 yaş aylığı, engelli aylığı, işsizlik maaşı, staj fiyatları, askerlik ve doğum borçlanması, taban ücretlilerin rapor fiyatları ve genel sıhhat sigortası (GSS) primleri de değişti.

İşte unsur madde taban fiyatla birlikte değişecekler…

İŞSİZLİK MAAŞI

Sigortalı çalışanlara maddede belirtilen kuralları taşımaları halinde işsiz kaldıkları devir için muhakkak mühlet ve ölçüde işsizlik maaşı ödemesi yapılıyor. İşsizlik maaşı aylık taban fiyatın brüt fiyatının yüzde 40’ından az olamazken, yüzde 80’ini geçemiyor.

2023 yılında işsizlik maaşı en düşük 4 bin 3, en yüksek 8 bin 6 lira olarak uygulanıyor.

Zam sonrasında en düşük işsizlik maaşı 5 bin 365, en yüksek 10 bin 731 lira olacak.

ASKERLİK VE DOĞUM BORÇLANMASI

Doğum ve askerlik borçlanması günlük brüt taban fiyatın yüzde 32’sinden az bu meblağın 7,5 katından fazla ise yapılamıyor.

2023’ün birinci yarısında bu sayı en düşük 106,75 TL, en yüksek 800,62 TL olarak uygulanıyordu.

Yeni artırımla birlikte bu sayı en düşük 143 TL, en yüksek 1070 TL oldu.

ENGELLİ AYLIĞI

Engelli aylığı yüzde 40-69 oranında engelliler için 1738 TL, yüzde 70 ve üzeri oranında engelliler için 2 bin 609 TL olarak uygulanıyordu.

Yeni minimum fiyat artırımından sonra en düşük yüzde 40-69 oranında engelliler için aylık 2 bin 328 TL, yüzde 70 ve üzeri oranında engelliler için 3 bin 496 TL oldu.

RAPOR ÜCRETLERİ

Asgari ücretliler 2023 yılı için ayakta tedavide günlük 223,5 lira, yatarak tedavide de 167,68 lira günlük rapor parası alıyordu.

Yeni artırımla birlikte ayakta tedavide fiyat günlük 299,49 TL, yatarak tedavide 224,69 TL oldu.

STAJYER MAAŞLARI

Staj yapanlar net minimum fiyatın yüzde 30’undan az olmamak üzere fiyat alıyor.

Böylece stajyer fiyatları yeni artırımla birlikte 2 bin 552,04 TL’den 3 bin 420 TL’ye çıktı.

65 YAŞ AYLIĞI

65 yaş aylığı, yeni taban fiyatın belirlenmesinin akabinde tekrar hesaplanacak. 65 yaş aylığı 2 bin 604 TL olarak uygulanıyor.

1 Temmuz’dan itibaren 3 bin 490 liraya yükselecek.

İSTEĞE BAĞLI SİGORTA PRİMLERİ

İsteğe bağlı sigortalılıkta prim fiyatının üst ve alt hududu bulunuyor. En az brüt minimum fiyatın yüzde 32’si, en çok da brüt taban fiyatın 7,5 katının yüzde 32’si kadar prim ödenebiliyor.

2023’ün birinci yarısında en düşük prim fiyatı 3 bin 202 TL, en yüksek prim ise 24 bin 19 TL olarak uygulanıyordu.

Zamla birlikte en düşük prim fiyatı 4 bin 292 TL, en yüksek prim ise 32 bin 193 TL oldu.

Taban fiyat artırımıyla 7 ödenek değişti! İşsizlik maaşı, kıdem tazminatı, 65 yaş aylığı ne kadar oldu? yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.