500 BÜYÜK SANAYİ KURULUŞU LİSTESİNDE YER ALIYOR

Evrensel’in haberine nazaran, Gaziantep’in en süratli büyüyen firmalarından biri de Akınal Dokumacılık. Saim ve Suat Akınal kardeşlere ilişkin olan Akınal Sentetik Dokumacılık ve Koza Polyester isimli her iki şirket de İstanbul Sanayi Odası’nın “500 büyük sanayi kuruluşu” listesinde yer alıyor.

BİR KİŞİ HAYATINI KAYBETTİ

Akınal Sentetik Dokuma’da 8 yılda en az 9 emekçi ellerini, bir personel hayatını kaybetti. Kelam konusu iş yerinde çalışan Ali Zorkuşçu, Üniversal, 8 buçuk yıl çalıştığı Akınal Sentetik’te bu yılın ocak ayında sol elini makinenin tarağına kaptırdı. Eli kurtarılmayarak ampute edilen Ali, “Fabrika değil mezbaha burası” diyerek reaksiyonunu lisana getirdi.

2017 yılında 21 yaşındaki Halil Tapar isimli genç bir personel ise sarıcı denilen makinenin silindiri ortasında sıkışarak hayatını kaybetti.

[Ali Zorkuşçu (solda) – Halil Tapar hayatını kaybetti (sağda)]

REKLAM PES DEDİRTTİ

Akınal Dokuma’nın bulunduğu Gaziantep (OSB) girişinde billboardlarda yer alan reklam ise pes dedirtiyor. Reklam panosunda “El cerrahisi 7/24 yanınızdayız” yazıyor.

Dokuz personelin elini kaybettiği fabrikanın girişine konulan reklam panosu ‘pes’ dedirtti yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

500 BÜYÜK SANAYİ KURULUŞU LİSTESİNDE YER ALIYOR

Evrensel’in haberine nazaran, Gaziantep’in en süratli büyüyen firmalarından biri de Akınal Dokuma. Saim ve Suat Akınal kardeşlere ilişkin olan Akınal Sentetik Dokumacılık ve Koza Polyester isimli her iki şirket de İstanbul Sanayi Odası’nın “500 büyük sanayi kuruluşu” listesinde yer alıyor.

BİR KİŞİ HAYATINI KAYBETTİ

Akınal Sentetik Dokuma’da 8 yılda en az 9 emekçi ellerini, bir emekçi hayatını kaybetti. Kelam konusu iş yerinde çalışan Ali Zorkuşçu, Üniversal, 8 buçuk yıl çalıştığı Akınal Sentetik’te bu yılın ocak ayında sol elini makinenin tarağına kaptırdı. Eli kurtarılmayarak ampute edilen Ali, “Fabrika değil mezbaha burası” diyerek reaksiyonunu lisana getirdi.

2017 yılında 21 yaşındaki Halil Tapar isimli genç bir personel ise sarıcı denilen makinenin silindiri ortasında sıkışarak hayatını kaybetti.

[Ali Zorkuşçu (solda) – Halil Tapar hayatını kaybetti (sağda)]

REKLAM PES DEDİRTTİ

Akınal Dokuma’nın bulunduğu Gaziantep (OSB) girişinde billboardlarda yer alan reklam ise pes dedirtiyor. Reklam panosunda “El cerrahisi 7/24 yanınızdayız” yazıyor.

Dokuz personelin elini kaybettiği fabrikanın girişine konulan reklam panosu ‘pes’ dedirtti yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

Aşı olması için en az üç ay geçmesi gerektiğini, bütün bunlar olmasa dahi patronun aşı olmayı zarurî tutarak aksi durumdan ötürü işten çıkarma yapmasının rastgele bir tüzel desteğinin olmadığını öne sürdü. Karantinası biter bitmez işinin başına döndüğünü lakin iş kontratının feshedildiğini belirterek işe iadesi talep etti. Davalı şirket avukatı ise patronun pandemi nedeni ile İnsan Kaynakları Müdürlüğü aracılığı ile tüm çalışanlarından ve davacıdan aşı yaptırmalarını talep ettiğini, davacının aşıya karşı olduğunu davalı şirketin İnsan Kaynakları Müdürüne telefon ile bildirdiğini öne sürerek davanın reddini istedi. Mahkeme, davanın kabulüne karar verdi. Davalı şirket kararı istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi emsal nitelikte bir karara imza attı.

Kararda şöyle denildi:

“Covid-19 geçirmiş risk kümelerine 21/07/2021 tarihli genelge ile üç ay sonra aşı uygulandığı, başka bir deyişle karantina bitiminden sonra 3 ay içerisinde aşı yapılmasının mümkün bulunmadığı belirtilmiştir. Davacının iş bu süreç içerisinde aşı olmadığı münasebeti ile işten çıkarıldığı dolayısı ile fesih sürecinin hukuka uygun yapılmadığı, bununla birlikte aşı olmadığı tez edilen davacıya alternatif çalışma formüllerinin sağlanmadığı ortadadır. Yıllık fiyatlı müsaade kullanması teklifinde bulunulmadığı, ihtar ve ihtarname dışında alternatif tahlil yollarına gidilmeksizin iş mukavelesinin salt bu nedenle feshedildiği arnlaşılmaktadır. Her ne kadar davalı bu konuda kelamlı olarak davacıya farklı çalışma sistemlerinin önerildiğini söylemiş ise de kelamlı olarak alternatifler arandığını takviyeler evrakta kanıt de olmadığı, tüm bu nedenlerle feshin geçersiz olduğu ve işe iade kararında metot ve yasaya terslik bulunmadığı değerlendirilmiştir. Birinci derece mahkemesi kararının, maddi vakıa, yordam ve yasaya uygun olduğu, istinaf sebep ve münasebetinin yerinde olmadığı anlaşılmakla davalı tarafın istinaf müracaatının temelden reddine karar verilmesi gerektiği kanaatine varılmıştır.”

Öte yandan davalı şirket avukatı kararı Yargıtay’a taşıdı. Yargıtay’ın belgeyi onaması durumunda karar emsal teşkil edecek.

Mahkeme Covid-19 aşısı olmadığı için işten kovulan personelin işe iadesine hükmetti yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.