‘Yönetim TİS masasına otursun’

Buradan CET Holding ve EKUR yetkililerine de sesleniyoruz;

üyelerimizin sendikal hak ve özgürlüğüne hürmet duyulmasını, Çalışma Bakanlığının vermiş olduğu olumlu yetki tespitine yapılan itirazın geri çekilmesini ve EKUR idaresinin, Şeker-İş Sendikasını muhatap olarak kabul edip, bir an evvel üyelerimiz ismine Toplu İş Mukavelesi masasına oturmasını açıkça talep ediyoruz. Taleplerimiz karşılanmadığı takdirde; ulusal ve milletlerarası maddelerden doğan haklarımızı kullanmaktan geri durmayacağımızı buradan ilan ediyoruz. Gerekirse ‘üretimden gelen gücümüzü kullanmak’ dâhil olmak üzere, misal aksiyonları yapmaya devam ederek yaşadığımız bu haksızlığı tüm dünyaya duyuracağız.”

EKUR personelleri sendikal hakları için aksiyon yaptı yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

‘Yönetim TİS masasına otursun’

Buradan CET Holding ve EKUR yetkililerine de sesleniyoruz;

üyelerimizin sendikal hak ve özgürlüğüne hürmet duyulmasını, Çalışma Bakanlığının vermiş olduğu olumlu yetki tespitine yapılan itirazın geri çekilmesini ve EKUR idaresinin, Şeker-İş Sendikasını muhatap olarak kabul edip, bir an evvel üyelerimiz ismine Toplu İş Kontratı masasına oturmasını açıkça talep ediyoruz. Taleplerimiz karşılanmadığı takdirde; ulusal ve memleketler arası maddelerden doğan haklarımızı kullanmaktan geri durmayacağımızı buradan ilan ediyoruz. Gerekirse ‘üretimden gelen gücümüzü kullanmak’ dâhil olmak üzere, benzeri aksiyonları yapmaya devam ederek yaşadığımız bu haksızlığı tüm dünyaya duyuracağız.”

EKUR personelleri sendikal hakları için hareket yaptı yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

Sendikalı personellerin yaklaşık yarısının kamu çalışanlarından oluştuğunu tabir eden Atalay, sendikaların, özel kesimde sendikal örgütlülüğü artırma eforlarını ağırlaştırması gerektiğini söyledi.

“BİRÇOK SORUNUN NEDENİ SENDİKASIZLIK”

Sendikal örgütlenmenin önündeki her türlü pürüzün kaldırılmasını ve patron ya da bürokratik baskı olmadan sendikal örgütlenmenin sağlanabilmesini isteyen Ergün Atalay, şu sözleri kullandı:

“Tüm siyasi partilerden sendikal örgütlenme konusundaki samimiyetlerini göstermelerini bekliyoruz. Milletvekilleri ve siyasetçiler, öncelikle kendi işyerlerinde sendikal örgütlenmenin önündeki pürüzleri kaldırsın. Çalışma hayatındaki birçok sorunun temel nedeni sendikasızlık. Daha yeterli bir çalışma hayatının, daha âlâ mali ve toplumsal hakların yolu sendikalaşmadan geçer. Sendikanın olduğu yerde emek sömürüsü ve hiçbir kayıt dışılık olmaz. Sendikalı çalışan sayısı arttıkça, sendikalar güçlendikçe ülkemiz güçlenir, demokrasimiz güçlenir.”

“SOFRALARDAKİ LOKMAYI KÜÇÜLTEN BU SÜREÇ KABUL EDİLEMEZ”

Çalışma hayatının tahlil bekleyen kıymetli meseleleri olduğunu söyleyen Atalay, “İşçiler, işçiler, emekliler ve tüm kesitler yüksek enflasyonun olumsuz tesirlerini ağır bir halde yaşıyor. Yüksek enflasyon fiyatları eritirken, çalışanların alım gücünü kıymetli ölçüde düşürdü. Çalışanların sofrasındaki lokmayı her geçen gün küçülten bu süreç kabul edilemez. Besinden akaryakıta, elektrikten doğalgaza varıncaya kadar birçok eser ve hizmete günbegün gelen artırımlar, artık baş edilemez bir hal aldı. Fiyat artışlarının enflasyonu geriden takip etmesiyle hiçbir sıkıntıyı çözemeyiz. Çalışanların fiyat ve gelirleri ne vakit enflasyonun üzerine geçerse, satın alma gücü artışı sağlanırsa o vakit geçim sorunu çözülür.”

“AĞIR VERGİ YÜKÜ AZALTILMALI”

Atalay, yüksek enflasyon üzere taşeron personellik ve yüksek vergi yükünün de uğraş ettikleri ana husus başlıkları olduğuna dikkati çekti. Türkiye’de, gelir vergisi ödeyenlerin çoğunluğunu ücretlilerin oluşturduğunu, gelir ve yarar üzerinden alınan verginin yaklaşık üçte ikisinin ücretliler tarafından ödendiğini söyleyen Ergün Atalay, şöyle devam etti:

“Çalışanlara uygulanan vergi sistemi adil ve yanlışsız değil. Çok kazanandan çok, az kazanandan az vergi alınmalı. Yapılacak düzenlemelerle fiyatlı çalışanlar üzerindeki vergi yükü hafifletilmeli. Öteki taraftan, kamuda taşeron personellik sorunu devam ediyor. Emekçi sıhhati ve iş güvenliğinin en az önemsendiği iş yerlerinin başında tekrar taşeron şirketler geliyor. Taşeron uygulaması, güvencesizliği kalıcı hale getirdiğinden, artık ‘taşeron’ lafını ülke gündeminden çıkaralım. 100 bine yakın taşeron emekçi bir an önce Meclisten müjdeli haber bekliyor.”

Türk-İş Başkanı’ndan ‘vergi’ eleştirisi: ‘Çok kazanandan çok, az kazanandan az alınmalı’ yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

Sendikalı çalışanların yaklaşık yarısının kamu çalışanlarından oluştuğunu tabir eden Atalay, sendikaların, özel kesimde sendikal örgütlülüğü artırma uğraşlarını ağırlaştırması gerektiğini söyledi.

“BİRÇOK SORUNUN NEDENİ SENDİKASIZLIK”

Sendikal örgütlenmenin önündeki her türlü mahzurun kaldırılmasını ve patron ya da bürokratik baskı olmadan sendikal örgütlenmenin sağlanabilmesini isteyen Ergün Atalay, şu sözleri kullandı:

“Tüm siyasi partilerden sendikal örgütlenme konusundaki samimiyetlerini göstermelerini bekliyoruz. Milletvekilleri ve siyasetçiler, öncelikle kendi işyerlerinde sendikal örgütlenmenin önündeki mahzurları kaldırsın. Çalışma hayatındaki birçok sorunun temel nedeni sendikasızlık. Daha yeterli bir çalışma hayatının, daha âlâ mali ve toplumsal hakların yolu sendikalaşmadan geçer. Sendikanın olduğu yerde emek sömürüsü ve hiçbir kayıt dışılık olmaz. Sendikalı çalışan sayısı arttıkça, sendikalar güçlendikçe ülkemiz güçlenir, demokrasimiz güçlenir.”

“SOFRALARDAKİ LOKMAYI KÜÇÜLTEN BU SÜREÇ KABUL EDİLEMEZ”

Çalışma hayatının tahlil bekleyen kıymetli meseleleri olduğunu söyleyen Atalay, “İşçiler, işçiler, emekliler ve tüm kesitler yüksek enflasyonun olumsuz tesirlerini ağır bir biçimde yaşıyor. Yüksek enflasyon fiyatları eritirken, çalışanların alım gücünü kıymetli ölçüde düşürdü. Çalışanların sofrasındaki lokmayı her geçen gün küçülten bu süreç kabul edilemez. Besinden akaryakıta, elektrikten doğalgaza varıncaya kadar birçok eser ve hizmete günbegün gelen artırımlar, artık baş edilemez bir hal aldı. Fiyat artışlarının enflasyonu arttan takip etmesiyle hiçbir sıkıntıyı çözemeyiz. Çalışanların fiyat ve gelirleri ne vakit enflasyonun üzerine geçerse, satın alma gücü artışı sağlanırsa o vakit geçim problemi çözülür.”

“AĞIR VERGİ YÜKÜ AZALTILMALI”

Atalay, yüksek enflasyon üzere taşeron personellik ve yüksek vergi yükünün de uğraş ettikleri ana husus başlıkları olduğuna dikkati çekti. Türkiye’de, gelir vergisi ödeyenlerin çoğunluğunu ücretlilerin oluşturduğunu, gelir ve kar üzerinden alınan verginin yaklaşık üçte ikisinin ücretliler tarafından ödendiğini söyleyen Ergün Atalay, şöyle devam etti:

“Çalışanlara uygulanan vergi sistemi adil ve gerçek değil. Çok kazanandan çok, az kazanandan az vergi alınmalı. Yapılacak düzenlemelerle fiyatlı çalışanlar üzerindeki vergi yükü hafifletilmeli. Başka taraftan, kamuda taşeron personellik sorunu devam ediyor. Personel sıhhati ve iş güvenliğinin en az önemsendiği iş yerlerinin başında yeniden taşeron şirketler geliyor. Taşeron uygulaması, güvencesizliği kalıcı hale getirdiğinden, artık ‘taşeron’ lafını ülke gündeminden çıkaralım. 100 bine yakın taşeron emekçi bir an önce Meclisten müjdeli haber bekliyor.”

Türk-İş Başkanı’ndan ‘vergi’ eleştirisi: ‘Çok kazanandan çok, az kazanandan az alınmalı’ yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

(Zafer Aydın)

Söz konusu direnişin Türkiye’de personellere karşı olan bakışı değiştirdiğini tabir eden Aydın, “Bu direniş Türkiye’nin en büyük emekçi direnişiydi. Bu direnişi 60’lı yılların başından itibaren başlayan sınıf çabasının bir sonucu olarak niteleyebiliriz. Bu direniş personel haklarını kazanma çabasının içinde mayalanmıştır. 1961 Saraçhane Mitingi ve 1963 Kavel Direnişi üzere büyük personel direnişleri 15-16 Haziran’a giden yolu açtı” dedi.

‘İŞÇİLERE HIRSIZ ÜZERE DAVRANIYORLARDI’

Türkiye Devrimci Personel Sendikaları Konfederasyonu’nun (DİSK) TÜRK-İŞ’ten ayrılarak sendikal çabayı sınıf uğraşının içinde gören bir anlayışla çaba örgütlediğini tabir eden Aydın, “DİSK’in kurulmasıyla birlikte personel hakları manasında kıymetli çabalar örgütledi ve kıymetli toplu iş kontratları imzaladı. Bununla birlikte DİSK çalışanların gözünde değerli bir hale geldi. Bunun tek nedeni de değerli TİS imzalanması değil, DİSK personellerin haysiyetini savunma örgütü olarak da mana kazandı. DİSK’ten evvel çalışanlar fabrikaya giriş çıkışlarda birer hırsız üzere üstleri aranıyordu. Tuvalette geçen vakitleri denetim altında tutmak için çalışanları marka ile tuvalete yolluyorlardı. Ustabaşları dahil bütün idaerecilerin karşısında temel duruşta durmak zorundalardı. DİSK’in uğraşıyla bütün bu uygulamalara son verildi” tabirlerini kullandı.

EMEKÇİLER ‘BURADAYIZ’ DEDİ…

Söz konusu süreçte sermayenin nasıl bir hal takındığını belirten Aydın, “İşverenler personelleri sarı sendikalarla üye yaptılar. DİSK’in çoğunlukta olduğu fabrikalarda uydurma evraklarla bunu bozmaya çalışıyorlardı ve buna karşı açılan davalar da yargıdan geri dönüyordu. Sonra DİSK kapatılmak istendi ve personelin aleyhine kimi yasal düzenlemeler konuşulmaya başlandı” tabirlerini kullandı.

İşçilerin elinde uğraş etmekten öteki bir şey kalmadığını belirten Aydın, “DİSK’in kapatılmak istenmesi 15-16 Haziran’ı yarattı. Çalışanlar evvel üretimi durdurdu, üretim durduktan sonra sokaklara çıkıp ‘Biz buradayız ve bizim hangi sendikaya üye olacağımıza lakin biz karar veririz’ dediler. Yani 15-16 Haziran personellerin sendikal haklarını, özgürlüklerini ve haysiyetlerini muhafaza eylemidir” diye konuştu.

‘MÜCADELENİN KAYNAĞI DURUYOR’

Direnişin bugünkü değerine de vurgu yapan Aydın, “Üretimin ve istihdamın yapısı değişmiş olabilir. Ekonomik yapı değişmiş olabilir. Ortadan çok vakit geçmiş olabilir. Lakin dün emekçileri harekete geçiren şey bugün değişmedi. O da personellerin ortak çıkarlarına olan hücum. Siyasal iktidar, çalışanların haklarını budamaya devam ediyor. Dünle bugün ortasındaki fark personelin iradesine başvurup, onu örgütleyip onunla birlikte gayrete giren dinamiklerin bugün var olmaması. Çalışanların kollektif hareketinin kaynağı değişmedi. Dün 15-16 Haziran direnişini yaratan çalışanlar bugün tekrar tıpkı halde çaba edebilir” tabirlerini kullandı.

15-16 Haziran Büyük Personel Direnişi 53. yılında: ‘Bu bir haysiyet mücadelesiydi’ yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.