Türkiye kendi güneşinin enerjisinde bile dışa bağımlı hale geliyor.

Anlaşma Enerji Bakanlığı tarafından duyuruldu. Suudi Arabistan ile imzalanan “Yenilenebilir Enerji Santrali Projelerine İlişkin Hükümetlerarası Anlaşma”ya göre Suudi Arabistan Türkiye’de güneş santralleri kuracak, Türkiye kendi güneşinin enerjisini 25 yıl boyunca Suudiler’den satın alacak.

SİVAS VE KARAMAN’DA SANTRAL KURACAKLAR

Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Alparslan Bayraktar 2 milyar dolarlık anlaşmanın detaylarını şöyle anlattı:

“Projenin kapsamı yaklaşık 5 bin megavat. İmza attığımız ilk kısım 2 bin megavatlık güneş projelerini içeriyor. Bunun 1000 megavatı Sivas’ta, 1000 megavatı da Karaman’da Taşeli’nde gerçekleşecek. Burada üretilen elektriği özellikle Taşeli’ndeki proje için söylüyorum, 1,99 avro/sent kilovatsaat başına bir bedelle alıyoruz. Yaklaşık 25 yıl boyunca bu fiyattan Türkiye elektrik alacak.”

Projenin 2027’de temel atma aşamasına geçmesi, aynı yılın sonunda ilk fazın tamamlanması ve 2029’a kadar tüm projenin bitirilmesi hedefleniyor. Bayraktar ayrıca projede yüzde 50 yerlilik oranı şartı aradıklarını da kaydetti.

Anlaşma, enerji uzmanları tarafından, “Türkiye kendi güneşinin enerjisinde bile dışa bağımlı olmayı başaran nadir ülkelerden biri” sözleri ile eleştirildi.

MÜŞTERİ GARANTİLİ YÜKSEK MALİYETLİ  BİR PROJE DAHA

Enerji Uzmanı Önder Algedik, anlaşmanın maliyetinin yüksekliğine dikkat çekti. Algedik sosyal medya paylaşımında şöyle dedi:

“Türkiye, S. Arabistan’a teşvik ve vergi garantili, ihalesiz proje yaptırıyor ve çok maliyetli! Suudi Arabistan’ın kendi projesinden bile %25 daha pahalı! Maliyet neden bu kadar yüksek? Çünkü müşteri garantili bir GES projesi, halka ödetilecek! Yani bir Osman Gazi köprüsü,bir Şehir Hastanesi!

Her yıl onlarca milyonlarca dolar döviz S. Arabistan’a gidecek, petrol, kömür ve doğalgaz gibi güneşte de ithalatçı olacağız! Ayrıca #COP30’a kadar müzakereleri kilitleyen, metinleri sulandıran, kararları veto eden ve iklim değişikliğini savunan bir ülkeye ödül vermiş olacağız!”

120 BİN MEGAVATLIK HEDEF

Türkiye, 2035’te güneşte ve rüzgarda 120 bin megavatlık bir kurulu güce ulaşmayı planlıyor. Bu güce ulaşmak için her yıl 8 ila 10 bin megavatlık yeni kapasitenin sisteme eklenmesi gerekiyor.

KAYNAK: Haber Hürriyeti

Türkiye kendi güneş enerjisini 25 yıl Suudi şirketten alacak yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

Bu kararla birlikte Astaldi, Yavuz Sultan Selim Köprüsü’nden sonra Etlik Şehir Hastanesi’ndeki hisselerini de devretmiş oldu.

Konkordato ilan etmişti

2012 yılında yapılan ihaleyle Yavuz Sultan Selim Köprüsü ve Kuzey Marmara Otoyolu’nun işletmesi IC İçtaş İnşaat ve İtalyan Astaldi ortaklığına verilmişti. Ortaklık, projeyi 10 yıl 2 ay 20 gün boyunca işletme hakkını elde etmişti.

Ancak, 2018’de İtalya’da mali sıkıntılar yaşayan Astaldi, konkordato ilan etmiş ve ardından Yavuz Sultan Selim Köprüsü’ndeki hisselerini devretmişti.

Onaylanan diğer işlemler

Rekabet Kurulu tarafından onaylanan diğer işlemler ise şu şekilde:

“Halihazırda TA Associates Management L.P’nin tek kontrolündeki Matrix Topco Limited üzerinde, TA Associates Management L.P. ile Novo Holdings A/S tarafından ortak kontrol tesis edilmesi işlemine izin verilmesi kararlaştırıldı.

Novares Group S.A.S.’nin tek kontrolünün, Global Technologies Partners LLC’nin iştiraki Global Technologies S.A.R.L. tarafından devralınması işlemi uygun bulundu.

Stahl Holding B.V’nin deri kimyasalları iş kolunun tek kontrolünün Syntagma Capital tarafından Boyden 4 S.a.r.l. aracılığıyla devralınması işlemi onaylandı.

SOCAR Turkey Doğal Gaz Yatırım AŞ’nin iştirakleri olan Bursagaz Bursa Şehiriçi Doğalgaz Dağıtım Ticaret ve Taahhüt AŞ ile Kayserigaz Kayseri Doğalgaz Dağıtım Pazarlama ve Ticaret AŞ’nin dolaylı tek kontrollerinin Aksa Doğal Gaz Dağıtım AŞ’nin iştiraki Koni Teknik Mühendislik AŞ tarafından devralınması işlemine izin verildi.

Stellantis N.V. tarafından kontrol edilen Stellantis Financial Services Europe’un ve Banco Bilbao Vizcaya Argentaria’nın FCA Compania Financiera üzerinde ortak kontrol kurması işlemine izin verilmesi kararlaştırıldı.

Stamina TopCo B.V.nin kontrolündeki Synthon B.V.nin tek kontrolünün Skio Bidco B.V. ve nihai olarak Goldman Sachs Group Inc. tarafından devralınması işlemi uygun bulundu.

Dubai Acquisition B.V’nin tek kontrolünün Summit Partners L.P’nin yönettiği fonlar aracılığıyla kontrol edilen SP CEN UK Holdco Limited tarafından devralınması işlemlerine izin verildi.

TTTech Auto AG’nin tek kontrolünün, NXP B.V. aracılığıyla NXP Semiconductors N.V. tarafından devralınması işlemine izin verilmesi kararlaştırıldı.

Türk Traktör ve Ziraat Makineleri AŞ tarafından Kayhan Ertuğrul Makina Sanayi ve Ticaret AŞ ile Terramak Tarım Makinaları Dış Ticaret AŞ’nin tek kontrolünün devralınması işlemi onaylandı.

Buzcan Soğuk Depolama ve İhracat AŞ’nin hisselerinin tamamının Uzun Ailesi tarafından devralınması işlemi uygun görüldü.

Covestro AG’nin tek kontrolünün ADNOC International Germany Holding AG tarafından devralınması işlemine izin verildi.”

İtalyan şirketten hisse devri: Önce üçüncü köprü, şimdi hastane yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

En yüksek geri alımı 1.150.000 adet ile Ahlatcı Doğal Gaz gerçekleştirdi. En düşük alımı ise 50.000 adet ile Altınkılıç Gıda yaptı.

Geri alım açıklayan şirketlerin listesi:

1) Gübre Fabrikaları (#GUBRF) – 100.000 lot

2) Altınkılıç Gıda (#ALKLC) – 50.000 lot

3) Ahlatcı Doğal Gaz (#AHGA) – 1.150.000 lot

4) Lokman Hekim (#LKMNH) – 88.000 lot

4 şirketten geri alım yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

Diamondback Energy’den yapılan açıklamada, şirketin Endeavor Energy Resources ile birleşme anlaşması imzaladığı bildirildi.

Açıklamada, Diamondback Energy’nin, Endeavor Energy Resources ile şirketin net borcu da dahil olmak üzere yaklaşık 26 milyar dolar değerinde bir anlaşmayla birleşeceği aktarıldı.

HİSSEDARLARIN PAYLARI

Birleşme işlemi sonucunda Diamondback Energy’nin mevcut hissedarlarının kurulacak yeni şirketin yaklaşık yüzde 60,5’ine, Endeavor’un hissedarlarının da yaklaşık yüzde 39,5’ine sahip olmasının beklendiği kaydedildi.

ABD basınındaki haberlerde, Diamondback Energy ile Endeavor Energy Resources’un birleşmesi sonucu oluşan şirketin, Exxon Mobil ve Chevron’un ardından Batı Teksas ve New Mexico’daki Permiyen havzasındaki 3. büyük petrol ve gaz üreticisi olacağı belirtildi.

ABD’li 2 dev şirketten 26 milyar dolarlık dev anlaşma yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

De Blauwe Vogel isimli seyahat acentesi, müşteri çiftlerden daima olarak gelen horlama şikayeti üzerine, bu türlü bir tatil paketi hazırladıklarını belirtiyor.

Belçika medyasına nazaran, ülkede 2,5 milyon kişi, eşlerinin horlama sorunu nedeniyle uykusuz geceler geçiriyor. Bu sorun bazen ilgilerin sona ermesine bile yol açıyor.

Uzmanlar, horlama problemine karşı farklı odalarda uyumanın en değerli tahlillerden biri olduğunu savunuyor.

Acente yöneticisi Trudo Carlier, bilhassa horlama sorunu nedeniyle başka odalarda uyumak zorunda kalan çiftler için tatil programı yapmanın büyük bir sorun olduğunu vurgulayarak, yeni uygulama ile bu şahısları hedeflediklerini vurguluyor.

Carlier, Belçika Radyosu’na yaptığı açıklamada, “Ne de olsa tatilde iki otel odası rezervasyonu yapmak değerli ve daima uyanık kalmak da elbette eğlenceli değil. Yeni uygulama ile bu ortadan kalkacak” dedi.

Yeni paket kapsamında çiftler, birebir paraya bir yerine iki başka oda tutabilecek. Çiftin kaldığı her iki oda, ortadaki bir kapıyla birbirine bağlı olacak.

Belçikalı şirket, Çarşamba gününden itibaren satışa sunduğu deneme “horlama turları” Mart ayında Abu Dabi ve Dubai ile başlayacak.

Müşterilerin, 1 oda fiyatına 2 başka odada kalacağını vurgulayan Carlier, gündüz birçok tatil aktifliğini birlikte yapan çiftlerin, geceyi, horlama sorunu olmadan farklı başka odalarda geçirebileceklerini belirtiyor.

Belçikalı şirketten horlama sorunu olanlar için özel tatil paketi yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

De Blauwe Vogel isimli seyahat acentesi, müşteri çiftlerden daima olarak gelen horlama şikayeti üzerine, bu türlü bir tatil paketi hazırladıklarını belirtiyor.

Belçika medyasına nazaran, ülkede 2,5 milyon kişi, eşlerinin horlama sorunu nedeniyle uykusuz geceler geçiriyor. Bu sorun bazen ilgilerin sona ermesine bile yol açıyor.

Uzmanlar, horlama sıkıntısına karşı farklı odalarda uyumanın en değerli tahlillerden biri olduğunu savunuyor.

Acente yöneticisi Trudo Carlier, bilhassa horlama sorunu nedeniyle başka odalarda uyumak zorunda kalan çiftler için tatil programı yapmanın büyük bir sorun olduğunu vurgulayarak, yeni uygulama ile bu şahısları hedeflediklerini vurguluyor.

Carlier, Belçika Radyosu’na yaptığı açıklamada, “Ne de olsa tatilde iki otel odası rezervasyonu yapmak kıymetli ve daima uyanık kalmak da elbette eğlenceli değil. Yeni uygulama ile bu ortadan kalkacak” dedi.

Yeni paket kapsamında çiftler, birebir paraya bir yerine iki farklı oda tutabilecek. Çiftin kaldığı her iki oda, ortadaki bir kapıyla birbirine bağlı olacak.

Belçikalı şirket, Çarşamba gününden itibaren satışa sunduğu deneme “horlama turları” Mart ayında Abu Dabi ve Dubai ile başlayacak.

Müşterilerin, 1 oda fiyatına 2 farklı odada kalacağını vurgulayan Carlier, gündüz birçok tatil aktifliğini birlikte yapan çiftlerin, geceyi, horlama sorunu olmadan farklı ayrı odalarda geçirebileceklerini belirtiyor.

Belçikalı şirketten horlama sorunu olanlar için özel tatil paketi yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

NASDAQ 100 ENDEKSİNDE TARİHİN EN İYİ YARI PERFORMANSI

ABD Merkez Bankası’nın (FED) faiz artışlarına ve resesyon endişelerine rağmen New York Borsası 2023’ün ilk yarısında tarihi bir ralliye imza attı. ABD’de teknoloji hisseleri ağırlıklı Nasdaq 100 endeksi, yılın ilk yarısında yüzde 39,4’lük artışla tarihinin en iyi ilk yarı performansını kaydetti. Nasdaq Bileşik endeksi de yüzde 29’luk yükselişle son 40 yılın en iyi ilk yarısını gördü.

Yapay zekanın yükselişi, ABD’li teknoloji devlerinin bu yılki yüksek performansında etkili oldu. Bunun yanı sıra, güçlü bilançolar ve yüksek nakit akışlarıyla birlikte FED’in faiz artışı döngüsünde sona yaklaştığına dair beklentiler de hisse rallisini destekledi.

ARTIŞIN YÜZDE 80’İ YEDİ ŞİRKETTEN

Önde gelen 7 teknoloji şirketinin piyasa değeri ise ocak-haziran döneminde toplamda 4 trilyon dolara yakın arttı. Nasdaq 100 endeksinde bu dönemde kaydedilen yaklaşık 5 trilyon dolarlık piyasa değeri artışının yaklaşık yüzde 80’lik kısmı 7 şirketten geldi.

APPLE 6 AYDA DEĞERİNİ 915 MİLYAR DOLAR ARTTIRDI

iPhone üreticisi Apple, dün 3 trilyon dolarlık piyasa değerine ulaşarak tarihi bir başarıya imza atarken, şirketin yılbaşından bu yana kaydettiği piyasa değeri artışı 915 milyar dolara ulaştı.

MICROSOFT’IN DEĞERİNDE 704, NVIDIA’NIN DEĞERİNDE 659 MİLYAR DOLARLIK ARTIŞ

Bir diğer teknoloji devi Microsoft, 2023’ün ilk yarısında 704 milyar dolarlık piyasa değeri artışına imza atarken, çip üreticisi Nvidia’nın piyasa değerindeki artış 649 milyar dolara ulaştı.

ÇİP DEVİ PATLAMA YAPTI

Nvidia, yılbaşından bu yana yüzde 196’lık değer artışıyla 1 trilyon dolar barajını da aştı. Yılbaşından bu yana değer artışı Microsoft’ta yüzde 42, Apple’da yüzde 55 oldu.

AMAZON, TESLA, META, ALPHABET…

E-ticaret ve bilişim devi Amazon da yılbaşından bu yana 52’lik değer artışıyla piyasa değerine 455 milyar dolar ekledi. Elektrikli araç üreticisi Tesla da kötü geçen 2022’nin ardından 2023’ün ilk yarısında patlama yaptı. Tesla’nın piyasa değeri oransal olarak yüzde 142, miktar olarak 427 milyar dolar arttı.

Meta ilk yarıda piyasa değerine 405 milyar dolar eklerken, bu rakam Alphabet’te 373 milyar dolar oldu.

7 şirketin piyasa değerinde bu dönemde görülen toplam artış 3 trilyon 928 milyar dolara ulaştı.

ABD Borsası sadece 7 şirketten 4 trilyon dolar gelir elde etti yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

Şirket dünkü açıklamasında, doğum oranlarının düştüğü ülkede 32 bin çalışanına 1 milyar yuan (yaklaşık 3,5 milyar TL) ayırdığını bildirdi.

Trip.com, en az üç yıldır şirkette çalışan işçilerin doğacak her çocuğuna 5 yaşına kadar ödeme yapılacağını duyurdu. Bugün (1 Temmuz) itibarıyla uygulanmaya başlanan politika kapsamında çocuk başına yıllık 10 bin yuan (yaklaşık 35 bin TL) verilecek. Böylelikle 5 yıl sonunda yardımların toplam tutarı 1 milyar yuanı bulacak.

Çocuk desteğinin cinsiyet ve pozisyon fark etmeksizin bütün çalışanlara verileceği açıklandı.

Ülkede sektörün en büyüğü olan şirketin yönetim kurulu başkanı James Liang, “Bu yeni çocuk desteğini hayata geçirerek, çalışanlarımızın profesyonel hedeflerinden ve başarılarından ödün vermeden aile kurmalarını ya da ailelerini büyütmelerini teşvik edecek finansal yardım sağlamayı amaçlıyoruz” dedi. Liang sözlerini şöyle sürdürdü:

Ailelerin masraflarının azaltılması ve daha fazla gencin birden fazla çocuk sahibi olma arzusunu gerçekleştirmesi için devletin, çocuklu ailelere para vermesini hep söyledim. Şirketler de çocuk sahibi olmaya uygun bir ortam yaratmak için kendi becerileri dahilinde bir rol oynayabilir.

Çin’de doğum oranı geçen sene binde 6,77’ye gerileyerek ulusal kayıtların tutulmaya başlandığı 1949 yılından bu yana en düşük seviye olarak kayıtlara geçmişti. Ülkede 2022’de 9,56 milyon bebek dünyaya gelirken, doğum sayısı önceki yıla göre yüzde 9,8 azalmıştı.

Çin’in nüfusu, 2022’de 800 bin kişi azalarak, 1961’den bu yana ilk kez gerilemişti. Resmi verilere göre ülke nüfusu 2021’de 1 milyar 412 milyon 600 binken, geçen sene 1 milyar 411 milyon 800 bin olmuştu.

Asya ülkesinde başka şirketler de doğum oranını artırmak için elini taşın altına koyuyor. Tarım şirketi Beijing Dabeinong Technology, üçüncü çocuğu olan çalışanlarına 90 bin yuan (yaklaşık 325 bin TL) ikramiye verileceğini geçen yıl açıklamıştı. İlk çocuğa 30 bin yuan (yaklaşık 110 bin TL) , ikinci çocuğa 60 bin yuan (yaklaşık 220 bin TL) verileceği bildirilmişti.

Çinli şirketten çalışanlarına çocuk yapmaları için 3,5 milyarlık destek yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.

EYT kapsamında emekli olmaya hak kazanan çalışan, dilerse iş sözleşmesini emeklilik sebebiyle sonlandırabilir ama çalışan buna işletme tarafından zorlanamaz. Emekli olmaya karar verilmesi halinde iş sözleşmesi sona erer ve feshe bağlı haklar söz konusu olur. Emeklilik şartları gerçekleştiği için iş sözleşmesini sona erdiren çalışan, işverenin de kabul etmesiyle çalışmaya devam edebilir. Bu yeni çalışma yeni bir hizmet sözleşmesine dayanır.

2) İşten ayrılmak veya devam etme tercihi çalışanın tasarrufunda mıdır?

Sosyal güvenlik hakkı Anayasal bir haktır. Bu çerçevede ne zaman ve nasıl emekli olunacağı bireyin kendi iradesine dayanıyor. Tüm koşulları taşıdığı halde kişi ister emekli olur ister olmaz. EYT sebebiyle işverenin tek taraflı olarak çalışanı emeklilik gerekçesiyle işten çıkarma yetkisi yoktur. Çalışanın emekli olması başlı başına bir haklı ya da geçerli fesih nedeni değildir.

Ancak özel sektör işyerlerinde işe başlarken imzalanan iş sözleşmesinde ya da işyeri düzenleyici kurallarında genel işyeri kuralı var ve bu kural o işyerindeki herkese “eşit” ve “objektif” olarak uygulanıyorsa o zaman genel işyeri kuralı olarak emekliliğini hak kazanan kişilerin hizmet akitleri sonlandırılabilir.

Ancak uygulamada işveren ve çalışan anlaşarak emeklilik başvurusu sonrasında iş sözleşmesini yeniden kurarak karşılıklı devam edebilmektedir.

3) Aynı iş yerinde tekrar başlayanlar tazminat almaya hak kazanırlar mı?

Çalışanlar emeklilik sebebiyle emekli olduklarında potansiyel olarak kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Emekli olurken kıdem tazminatını fiilen alan çalışanlar için, emeklilikten önceki çalışma süresi, kıdem tazminatı hesabına katılarak hesaplama yapılamaz. Sadece emekli olduktan sonraki çalışmalar bakımından süre yeniden işlemeye başlar ve kıdem tazminatı hesabı yapılabilir.

Emeklilikte kıdem tazminatını alan çalışanın emeklilik öncesi dönemi ihbar ve kıdem tazminatı alacakları son bulmuştur. Ancak çalışanın da kabul etmesiyle uygulamada bazı işyerlerinde tazminat ödemek yerine bu biriken hakların emeklilik sonrası imzalanan yeni sözleşmeye dahil edildiği tercih edilmektedir.

Çalışan da kabul ederse fiilen tazminat ödeyerek biriken kıdemler sıfırlanmak yerine emeklilik işlemleri için işten çıkış yapıp sonrasında yeni sözleşme ile ilk çalışmadan itibaren kıdem süresinin tespit edilmesi ve biriken hakların çalışana tanınması da mümkündür.

Burada dikkat edilmesi gereken şey, ilk sözleşme dönemi emeklilik sebebiyle (haklı nedene dayalı olarak) sona erdiğinden çalışanın sonradan başlayan sözleşme dönemi nasıl biterse bitsin çalışanın emekli olduğu döneme kadar olan tazminatını ayrıldığı zamandaki ücret ve özlük haklarına göre alması gerektiğidir. Burada ikinci ayrılığın sebebine yoğunlaşarak çalışan mağdur edilmemelidir.

Kişinin emeklilik sonrası aynı iş yerinde veya başka bir iş yerinde çalışmasına engel bir durum yoktur. Sonraki girmiş olduğu iş yerinden de emekliliğini haklı sebep göstererek iş sözleşmesini feshedebilir. İkinci defa kıdem tazminatı talebi haklı sebeptir. Bir kişi en fazla iki defa kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir.

Ancak, emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden çalışanın yıllık ücretli izin süresi hesaplanırken önceki ve sonraki çalışma süreleri toplanır. Çünkü yıllık izin, özde bir dinlenme hakkı olup aralıklı çalışmalarda önceki dönem zaman aşımına uğramaz.

Yargıtay, istikrar kazanmış içtihatlarıyla çalışanın emekli olmasının ve kendisine emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı ödenmesinin yıllık izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmayacağını kabul etmiştir.

4) İş yeri tazminat vermek istemezse ne olur?

Çalışan emekli olmak istiyorsa tazminatı ödenmelidir. İş veren tazminatı ödemek istemiyorsa, çalışan arabuluculuk başvurusu yapabilir, burada anlaşma sağlanamazsa, işveren karşı dava açılabilir. Taraflar çalışma ilişkisini devam ettirmek isterlerse çalışana ya kıdem tazminatı ödemesi yapılır ya da yeni sözleşmede bu hakediş güvence alınarak yeni çalışma dönemi başlatılabilir.

5) Çalışan işe geri alınacak ise bu ne kadar süre içerisinde olmalı?

EYT kanuna göre; yaşlılık veya emekli aylığı talebi nedeniyle işten ayrılış bildirgesi verilenlerin işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içerisinde, aynı iş yerinde çalışmaya başlamaları halinde yüzde 5 oranında sosyal güvenlik destek primi indirimi hakkından yararlanması hükme bağlandı. Yani 30 günlük süre içinde aynı iş yerinde çalışan başka iş yerine geçerse indirim söz konusu olmayacak.

Esasında bu durum kanun koyucunun da çoğunlukla çalışanların işe devam edeceğini bildiğini, bu duruma yasal geçerlilik tanıdığını hatta emekli olmak isteyen çalışanların mağdur edilmemesi için, 30 gün içerisinde, aynı iş yerinde çalışmaya başlamaları halinde yüzde 5 oranında prim indirimi teşviki yapmayı anons ettiğini gözler önüne sermektedir.

6) EYT’li çalışanın maaşında ne kadar kesinti olur?

Emekli çalışanlardan yüzde 1 oranında işsizlik sigortası primi alınmıyor. Sadece % 7,5 oranında sosyal güvenlik destek primi kesintisi yapılıyor. Çalışırken emekli maaşının kesintiye uğrayıp uğramayacağı, çalışmaya başlanılan sigortalılık statüsüne göre değişiyor. SGK’lı çalışanların (4A) bu konuda iki seçeneği mevcut. Birincisi aylığını kestirerek çalışmaya devam edebilir. Yani normal sigortalı gibi çalışmak.

İkinci seçenek ise; Sosyal Güvenlik Destek Primi’ne (SGDP) tabi olarak çalışmak. Böylece çalışmaya devam edenler emekli aylıkları kesilmeksizin çalışabilirler. Fakat işveren tarafından aldıkları ücretten yüzde 7.5 oranında SGDP’ye kesiliyor. Emekli maaşında herhangi bir azalma olmuyor.

EYT’liler şirketten nasıl ayrılabiliyor? yazısı ilk önce Habernetik - Haberdeki Benzersiz Etik üzerinde ortaya çıktı.