Yaklaşık 4 milyon memur ve 2,5 milyon memur emeklisini ilgilendiren toplu kontrat süreci başladı.
Memur konfederasyonlarının genel liderleri ve 11 hizmet kollundaki yetkili sendikaların temsilcilerinin konuşmalarıyla devam edecek toplantıda, görüşmelerde izlenecek takvim belirlenecek.
Memur-Sen Lideri Ali Yalçınkaya toplantı öncesinde masaya toplamda yüzde 110’luk bir artırım teklifi ile geldiklerini söyledi. Yalçın, “İlk yıl için yüzde 70, ikinci yıl için yüzde 40’lık bir talebimiz var” dedi.
Memurların Toplu Kontrat sürecinde birinci toplantına yönelik Yalçın, “936 teklif var masada. Bu taleplerin tahlil meri toplu kontrat masasıdır” sözlerini kullandı.
Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan toplu kontrat görüşmeleri toplantısının açılışında yaptığı konuşmada şunları söyledi:
“Bugün burada 6 milyon kamu vazifelisi ve emeklisinin 2024-2025 yıllarını kapsayacak maaşları için 7 periyot toplu mukavele görüşmelerini başlatıyorum.
Sayın Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan’ın büyük gayretiyle 2 gün evvel birliğimizi pekiştirecek adımlar atılarak Türk Devletleri Sendikalar Teşkilatı kuruldu. Bizler aziz milletimize hizmet etmek gayesiyle, 21 yıldır milletimizden aldığımız güç ile toplumsal barışı ve huzuru tesis eden bir idare anlayışı benimsedik. En kısa müddette, en az maliyetle, en düzgün kamu hizmetlerini sunan şeffaf bir idare anlayışı ile değiştirdik.
Covid-19 pandemisi tüm dünya ile birlikte ülkemizi de etkilemiştir. Kısa çalışma ödeneği ile çalışanlarımızı ekonomik manada destekledik. Yurtdışında yaşayan vatandaşlarımızın ambulans uçaklarla ülkemize getirilmesi, tek kişilik odalarda tedavi edilmesi Türkiye Cumhuriyeti’nin sıhhat olarak ne kadar güçlü olduğunu göstermiştir.
Sayısı 5 milyona varan çok büyük bir kamu vazifelisi kümesi bunları başarmamızda emek verdiler. Afet durumlarında da kamu çalışanlarının kıymetini gördük.
Kamu görevlilerimize şükranlarımızı sunuyorum. Sarsıntıda kaybettiğimiz kardeşlerimize Allah’tan rahmet diliyorum. Türkiye olarak sarsıntıdan etkilenen kardeşlerimizi destekledik ve daima onların yanında olduk. Tabiplerimiz, hemşirelerimiz, AFAD işçimiz ve başka kamu görevlilerimizin de yardımıyla birçok ülkenin bu kadar kısa müddette altından kalkamayacağı sarsıntının üstesinden geldik.
Bu bölgede ekonomiyi yine canlandırmak için çalışmalarımız da süratle devam ediyor. Bunu kamu çalışanlarımız ile birlikte başardık. Kamu işçi sisteminin ülkemizin kalkınmasındaki rolünün son derece şuurunda olarak kamu işçi sayımızı daima artırdık. Kamu çalışanlarımızı enflasyona ezdirmedik.
‘SENDİKALAŞMA İSKANDİNAV ÜLKELERİNİN ÜZERİNDE’
Karar sistemlerinde daha fazla kamu çalışanının yer almasını sağladık. Dünyada sendikalaşma oranlarının en yüksekte olduğu İskandinav ülkelerinde bile sendikalaşma oranının yüzde 60’larda olduğu düşünüldüğünde ülkemizdeki örgütlenmenin yüzde 75’lerde olması çok değerlidir.
Her bir kamu görevlimiz üzere onları temsil eden sendikamız ve liderleri da bizler için çok kıymetlidir. Demokrasimizin vaz geçilmez gerçeklerinden bir adedidir.
2002 yılından sonra kamu vazifelileri sendikacılığında kıymetli değişiklikleri hayata geçirdik. 2012 yılındaki toplu kontrat yasal düzenlemesi bunlardan bir adedidir.
Mali ve toplumsal hakların belirlenmesinde toplu görüşmeden toplu kontrata geçirilmiştir. Direkt uygulanabilen bir mevzuat niteliğini almış bulunuyor. Kamu çalışanı istişare heyetini kurduk ve yakın vakitte bu konseyi daha da fonksiyonel hale getireceğiz. Kamu vazifelilerinin örgütlenme hakkını genişlettik.”
‘BÜTÇEDE KAMU İŞÇİSİNE AYRILAN HİSSESİ ARTIRDIK’
Sendika ve konfederasyonların memleketler arası kuruluş kurabilmesine imkan sağladık. Kamudaki iş ve istihdam alanlarını daima geliştirdik. 2002’de 2,5 milyon olan kamu çalışanımızın sayısı bugün 5 milyonun üzerine çıkmış durumda.
Bütçeden kamu çalışanına ayrılan hissesi da artırdık. 2002’de bu hisse yüzde 18 iken bugün yüzde 27’yi aşmış durumdadır. Hükümetimiz bu güç periyotta emeklilerimizi ve işçilerimizi enflasyonun tahribatlarından uzak tutmak için bütçe limitlerini zorlayarak adımları atmıştır.
Çalışan bölümü enflasyona ezdirmediğimiz üzere refah artışından da önemli bir hisse vermiş olduk.
AkP devrinde, kamuda başörtüsü yasağı yürürlükten kaldırıldı. Bu sebeple misyonuna son verilen memurlara tekrar atanma imkanı sağladık. 2023 yılındaki düzenleme ile 460 bine yakın kontratlı işçimize takıma geçme hakkı tanındı.
Ek gösterge çalışmamız da sonuçlandırılmıştır. Birinci dereceye ulaşan tüm memurların 3600 ek göstergeden yararlanacağı bir düzenleme yapılacaktır.
Toplu kontratlarımızda 6 aylık artışlar uyguladık. Maaş artışlarını yalnızca toplu mukavele kararlarına nazaran yapmadık. Olağan artışlara ek olarak refah hissesi ile artışları sürdürdük.
Kadınların çalışma hayatının her alanında var olması temel gayelerimizden bir tanesi. Bu hususta değerli çalışmalar yaptık ve yapmaya da devam edeceğiz.
Türkiye Yüzyılı vizyonunu gerçekleştirmek, istihdam ve büyüme oranlarımızı artırarak bu yürüyüşümüzü daima birlikte sürdüreceğiz. Sendikalarımızı toplumsal taraf olarak değil toplumsal ortak olarak görüyoruz.
Çalışma hayatımızın en değerli aktörlerinden birisi olan kamu vazifelileri ve sendikalarıyla yapacağımız 7. Periyot toplu kontrat müzakerelerini optimal biçimde sonlandırmayı hedefliyoruz.
Çalışmalarımızın ülkemiz ve tüm kamu çalışanlarımıza hayırlar getirmesini diliyorum.”
MEMURLAR NE TALEP EDİYOR?
7. Devir Kamu Toplu Sözleşmesi’ne dair taleplerini geçen hafta açıklayan Memur-Sen, 2024 yılı için üçer aylık devirler prestijiyle refah hissesi dahil birinci üç ayda yüzde 35, ikinci üç ayda yüzde 10, üçüncü üç ayda yüzde 15, dördüncü üç ayda yüzde 10 artış istemiş, 2025 yılı için ise altışar aylık periyotlar prestijiyle refah hissesi dahil birinci altı ayda yüzde 25 ve ikinci altı ayda yüzde 15 artırım talep etmişti.
Aylık 7 bin 650 liralık kira yardımı, memura yapılan seyyanen artırımın emekliye de yansıtılması ve gelir vergisinin yüzde 15’te sabitlenmesi öbür talepler ortasında yer aldı.
