İş hayatında kural olarak, işten kendi isteğiyle ayrılan yani istifa eden emekçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı olmadığı bilinse de birtakım durumlarda mağdur emekçi hakkını mahkeme kapılarında arayabiliyor. Çalıştığı iş yerinden daha âlâ kaideleri vaadeden öbür bir patronun işyerine geçmek için istifa eden personele müjde niteliğinde bir karar geldi.
Çalıştığı iş yerinden, daha yeterli kaidelerde çalıştırılma vaadine inanan B.K., istifa etti. Ortadan geçen müddete karşın vaatte bulunan patron, B.K.’yi işe almadı. Hem işinden hem tazminatından olan mağdur personel İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı. Mahkeme, kıdem tazminatı ve başka taleplerin kabulüne hükmetti. Davalı patron kararı istinafa taşıdı.
Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Yeni patrona güvenerek işinden istifa eden çalışanın işe başlatılmaması halinde, çalışanın yoksun kalınan kıdem tazminatı ile işe başlayana kadar doğan fiyat alacağını işe almayan patrondan talep edebileceğine hükmetti.
Kararda şu sözlere yer verildi:
“Dava belgesinde yer alan icap ve kabul içeren ve HMK’nın 199 hususuna nazaran doküman niteliğindeki içeriği inkar edilmeyen yazışmalara nazaran, davalının işinden istifasının istendiği ve davacının bu biçimde davrandığı ortadadır. Kontratın imzası için istenen dokümanların sunulması ve vazifeye başlamasının bildirildiği ve bu kademede işe alınmasından vazgeçildiğinden; davacının kıdem tazminat ölçüsü ile tekrar işe girdiği mühlet kadar fiyat alacağına dayalı ziyanını tazminat olarak talep hakkı olup mahkemenin kararı isabetli bulunmuştur.”
