Kahramanmaraş’ta meydana gelen zelzelelerde Adana, Gaziantep, Hatay, Malatya, Kilis, Osmaniye, Diyarbakır, Şanlıurfa, Adıyaman ve Elazığ da etkilenmişti. Erdoğan’ın yaptığı Kabine Toplantısı sonrası açıklamalarının akabinde KÇÖ (Kısa Çalışma Ödeneği) gündem oldu. Pekala, Kısa Çalışma Ödeneği nedir, kimler alabilir? Kısa Çalışma Ödeneği uzatıldı mı, ne vakit bitecek? KÇÖ kaç TL? İşte detaylar…
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR? (KÇÖ NEDİR?)
Kısa Çalışma Ödeneği nedir araştıranlar için Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) kısa çalışma ödeneğini şu formda tanımlıyor:
Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz yahut zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma müddetlerinin süreksiz olarak en az üçte bir oranında azaltılması yahut süreklilik şartı aranmaksızın işyerinde faaliyetin büsbütün yahut kısmen en az dört hafta müddetle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları devir için gelir dayanağı sağlayan bir uygulama.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ UZATILDI MI?
24 Temmuz Pazartesi günü gerçekleşen son Kabine Toplantısı’nın akabinde Cumhurbaşkanı Erdoğan Kısa Çalışma Ödeneği’ne ait şunları söyledi;
“Depremden çabucak sonra ilan ettiğimiz zorlayan sebep uygulamasıyla afetzedelerimizin yükünü hafifletmiştik. Kısa çalışma ödeneğini 3 ay mühletle uzatıyoruz. Ödenekten 115 bin insanımızın istifade etmesini sağlayacağız.” sözlerini kullandı.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ (KÇÖ) NE VAKİT BİTECEK?
Başkan Erdoğan’ın açıklamalarına nazaran, Temmuz ayında sona ermesi beklenen Kısa Çalışma Ödeneği 3 ay daha uzatıldı. Bu kapsamda KÇÖ Ekim ayında sona erecek. Kısa Çalışma Ödeneği’nden faydalanan vatandaşlar, yeni bir karar çıkmaması halinde son KÇÖ dayanak ödemelerini Ekim ayında alacak.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NE KADAR, KAÇ TL?
Kısa Çalışma Ödeneği hesaplanırken, çalışan kişinin 12 ay üzerinden prime temel yararı dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt yararının yüzde 60’ı olarak hesaplanıyor. Kısa Çalışma Ödeneği hesaplamasında dikkat edilen bir öteki konuda, Kısa Çalışma Ödeneği’nin aylık taban fiyatın brüt meblağının yüzde 150’sini geçmemesi koşulunun koşulması. Bu formda hesaplanan ve başvuran iş yerlerinin personellerine verilen Kısa Çalışma Ödeneği , personellerin çalışmadıkları günler için ödeme olarak yapılıyor.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NASIL HESAPLANIYOR?
Binlerce kişinin faydalandığı Kısa Çalışma Ödeneği’nin nasıl hesaplandığı patron ve emekçiler tarafından denetim ediliyor. 26 Mart’tan bu yana binlerce kişi Kısa Çalışma Ödeneği almaya devam ediyor. Kısa Çalışma Ödeneği bitiş tarihi ile ilgili kesin bir mühletinin olmaması Kısa Çalışma Ödeneği nasıl hesaplanıyor araştırmasına yönlendiriyor. Bilhassa emeklilik müddetini hesaplamak isteyen çalışanlar Kısa Çalışma Ödeneği emeklilik müddetini kısaltıyor mu sorularıyla Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bağlantı Merkezi takviye sınırı ALO 170’ten yardım almaya çalışıyor.
Kısa Çalışma Ödeneği hesaplanırken, çalışan kişinin 12 ay üzerinden prime temel yararı dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt çıkarının yüzde 60’ı olarak hesaplanıyor. Kısa Çalışma Ödeneği hesaplamasında dikkat edilen bir öbür konuda, Kısa Çalışma Ödeneği’nin aylık taban fiyatın brüt fiyatının yüzde 150’sini geçmemesi kaidesinin koşulması. Bu halde hesaplanan ve başvuran iş yerlerinin çalışanlarına verilen Kısa Çalışma Ödeneği , emekçilerin çalışmadıkları günler için ödeme olarak yapılıyor. Şayet iş yerinin tam olarak faaliyetinin durdurması kelam konusu ise Kısa Çalışma Ödeneği üst hudut olan 4380,99 TL’yi aşamıyor.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN KİMLER YARARLANABİLİR?
Resmi Gazete’de, ‘OHAL Kapsamında Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Alanına Ait Alınan Önlemlere Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’ yayımlandı. Buna nazaran, OHAL kapsamında bulunan kentlerdeki patronlar, Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) iş yerlerinin yıkık, acil yıkılacak, ağır ya da orta hasarlı olduğunu belgelemeleri durumunda, ‘uygunluk tespiti’ beklenmeksizin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilecek.
