İstanbul’da bir şirkette çalışan A.N. tıpkı işyerinde çalışan bayan personele cep telefonundan “Hayırlı sabahlar” bildirisi gönderdi. Bu bildiriye karşı bayan personel “Hayırlı sabahlar abi, hayırdır bildiri hakkını bitirmeye mi çalışıyorsun sabah akşam toplu iletiler atarak” yanıtını verdi.
A.N. “Kızıyorsan atmayayım” formunda iletisinin akabinde, tıpkı gün akşam saat 22.08’de “Mesaja yanıt vermedin işteki komşu, iyi geceler. Bildiriye karşıysan ‘mesaj gönderme yaz’ komşu” dedi.
Kadın emekçi, telefon numarasını işteki bahislerle ilgili olarak verdiğini söylerken bu sefer A.N. “Peki telefonda sohbet için arayabilir miyim?” bildirisi gönderdi.
TAZMİNATSIZ KOVULDU
Sabah’tan Halit Turan’ın haberine göre, bayan personel de “Arayamazsın” yanıtını vermesi üzerine A.N. “Bu yazdıklarımız ortamızda kalsın. Hakkını helal et bir an bastırdığım hislerime yenildim… Yaptığım bu günahtan ötürü tövbe edeceğim, bir an gaflete düştüm” dedi.
Özür iletileri da gönderen personel, bayanın işyerinde yaptığı şikayet sonrasında cinsel taciz içeren iletiler attığı gerekçesiyle tazminatsız işten kovuldu.
KARAR YARGIYI İKİYE BÖLDÜ
Bunun üzerine A.N. kıdem ve ihbar tazminatlarını almak için Bakırköy 6. İş Mahkemesine dava açtı. Personellik alacağı davası yargıyı ise ikiye böldü.
A.N. 6. İş Mahkemesi’ne verdiği dilekçede berbat niyetli olmadığını, iş kontratının bu nedenle feshinin ağır bir yaptırım olduğunu belirtti. Mahkeme ise sarkıntılık hareketiyle iş mukavelesinin sona erdirilmesinin çok ağır bir yaptırım olduğunu, A.N.’nin bu yanılgısını anlayıp kusurundan çabuk dönerek özür dilediğin ve pişman olduğu belirterek yıllarca çalışan bir çalışanın bu nedenle mukavelesinin feshedilmesinin hakkaniyete uygun olmadığı belirterek tazminatını ödenmesi kararını verdi.
Bakırköy 6. İş Mahkemesinin kararına karşı işyerinin avukatları kararı Yargıtay’a götürdü. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bayan personelin kibarca engelleme gayretlerine karşın A.N.’nin ısrarla bildiri atmaya devam ettiğini belirtti.
MESAJLAR ‘SARKINTILIK’
Özellikle “Tamam hakkını helal et bir an bastırdığım hislerime yenildim. Yaptığım bu günahtan ötürü tövbe edeceğim, bir an gaflete düştüm” halindeki iletilerinden A.N.’nin bayan personele karşı cinsel dürtülerle yaklaştığının çok açık bir formda ortada olduğu belirtilerek bayan personele sırnaşıkça, cinsel dürtülerle yazılan iletilerin taciz, kamuoyundaki tabiri ile sarkıntılık olduğu belirtildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi A.N.’nin kendisinden küçük, kızı yaşında olduğu anlaşılan bir bayan çalışanı gönderdiği iletilerin hafife alınması, fesih ile kıyaslanması ve daha vahim sonuçlara yol açabilecek bir hareket karşısında feshin ağır bir yaptırım olduğunu söylemenin yasal olarak mümkün olmadığını belirtti.
9. Hukuk Dairesi, işyerinde çalışan bayan personele karşı cinsel tacizde bulunduğu açık olan davacının iş akdinin feshinin haklı nedene dayandığını, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddinin gerektiğini vurgulayarak lokal mahkemenin verdiği kararı bozdu.
YEREL MAHKEME “TACİZ DEĞİL” KARARINDA DİRENDİ
Dava belgesi tekrar Bakırköy 6. İş Mahkemesi’ne geldi.
Mahkeme, öteki çalışanlar tarafından A.N.’nin çalışmasının, hal ve tavrının beğenildiği, yalnızca olay günü ileti göndererek bayan personelin huzurunu bozduğu, bu hareket nedeniyle davalı patronun haklı nedenle iş kontratını feshetmesinin ağır bir sonuç olduğunu tekrarlayıp, davacı ile öteki personelin çalıştığı ortamın değiştirebileceği, davacıya bu bahiste ihtar verilebileceği, davacının çalışma mühleti, pişmanlık duyarak özür dilemesi, olayın münferit olması ve fesih son deva olma prensibi dikkate alındığında iş kontratı feshedilmeden diğer metotlar bulunarak çalıştırılabileceğini belirterek A.N.’nin kıdem ve ihbar tazminatlarını alabileceğini belirterek birinci verdiği kararına direndi.
